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在现实生活中,会发现有很多时候因为某种需求或共同的目标,会组成大大小小的团队,在这个团队中,每个人都有每个人的想法,怎样才能求同存异,较基本的就是通过沟通和交流来达成一致的意见。人们在团队中的各种工作,有大量时间花在沟通上。一个团队需要沟通交流,实现资源共享,将每个成员有效的凝聚在一起。团队成员在一起工作的时候,成员们的智慧和力量都融合在一起,沟通力便成为整个团队前进的一种特殊力量。21世纪的市场竞争是人才的竞争,要让人才聚集在一起形成合力,就必须加强团队的建设,这样才能形成强大的凝聚力,进而增强企业的核心竞争力,让企业在市场经济条件下越走越宽,越做越强。
团队建设是指有意识地在组织中努力开发有效的工作小组。每个小组由一组员工组成,通过自我管理的形式,负责一个完整的工作过程或其中一部分工作。团队建设是这样一个过程,在该过程中,参与者和推进者都会彼此增进信任,坦诚相对,愿意探索影响工作小组能创造出不同寻常的业绩。拓展训练的一个目的,就是要在训练中让队员意识到:有竞争力的团队。团队精神是一股无形的动力,它激励着每一位队员默默地为团体奉献着自己,推动着每项任务的完成。
团队精神是指团队的大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作,zui高境界是全体成员的向心力、凝聚力,也就是个体利益和整体利益的统-而推动团队的gao效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式才能产生的真正的内心动力。没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神。
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