工地实名制管理 考勤管理信息化

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建筑工地为什么要进行实名制考勤管理
在日常的工地施工中，施工现场环境嘈杂，流程繁琐，工地上人员众多，难以管理。另外，工地施工方面转包、情况严重，关键岗位人员经常离岗、脱岗，考虑到薪资、安全、转包问题，很多工地通开始使用工地人脸识别考勤系统，便于记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，建立劳动计酬台账，逐步建立起信息化实名制管理。
那么在建筑工地为什么要进行实名制考勤管理 ,意义在哪？
1、提高考勤效率
在人员密集流动性大的工地，早期以纸质签到，后来工地流行了一段时间指纹考勤，但问题在于很多工人的指纹早就被砖块和水泥给磨平，识别成功率低;而这种考勤办法很难解决的一个问题就是“代打卡”。使用人脸识别考勤，更灵活更。
2、便于出入人员管理
所有进入施工现场的工人都需经过实名制考勤的认证，避免了外来人员的误闯，安全问题得以保证。
3、数据，拒绝工时纠纷
由于人脸识别技术往往连接后台系统，所有考勤数据都是时间传输到后台，打卡时间可随时查询。
4、便于工时统计
工人通过人脸识别打卡以后，系统会自动传输打卡数据到系统后台，电脑处理数据方便快捷，大的提高了项目管理人员的效率。
5、对接住建部实名制管理平台
通过简单配置即可轻松对接全国住建部实名制管理平台，满足了**对建筑工地实名制监管的要求。
6、实现对人工成本的自动统计和分析
各工种的项目人工成本*再手机记录和统计，即可实现自动将人工成本统计入账。
工地实名制是农民工维护自己权益基础的要求，通过系统建设实施，加强工地人员管理，掌握工人考勤情况、各工种上岗情况、安全专项教育落实情况、违规操作情况，实现施工现场劳务人员实时动态管理和安全监督，提升企业信息化管理水平，同时切实落实企业社会责任。
随着信息化的发展，云平台系统的建立，实名制实施范围扩大以后，**部门对于农民工的流动情况将了如指掌，企业对用工工人的技术情况，工作经验情况将会有手的资料。










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