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劳动纠纷法律咨询需要什么证据
劳动纠纷法律咨询需要什么证据：1、当事人陈述，企业公司经济纠纷，当事人陈述是指当事人就案件事实向仲裁庭所作的叙述和说明。由于当事人较了解案件事实。因此当事人陈述是查清案件事实的重要线索。同时，聘请经济纠纷律师，也由于当事人与案件事实之间具有直接利害关系。因此当事人陈述难免带有很强的倾向性、片面性甚至虚假性。因此当事人陈述只有与其他证据结合起来，才能作为认定事实的根据。

2、鉴定结论。鉴定结论是指鉴定主体根据仲裁庭或者当事人的申请，在对鉴定材料进行观察、比较、检验、鉴别等的基础上，对案件涉及的专门性问题进行分析、判断后作出的结论。劳动争议仲裁案件经常涉及的鉴定结论包括劳动能力鉴定结论、职业病鉴定结论等。

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合同风险管理：1、梳理日常经营的常用合同；2、处理合同使用中的常见问题；3、审核或重拟常用合同，去除原有的风险隐患；4、告知合同履行风险，芜湖经济纠纷，提示注意事项；5、协助企业规范现有《合同管理制度》。

劳动人力管理：1、审核公司规章制度的合法性；2、规范《劳动合同》的签订与履行；3、审核或补签《保密协议》、《竞业禁止协议》；4、解决人事常遇的不规范劳动用工问题；5、完善人事制度和针对性培训。

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