清远厂房验厂安全检测 精恒工程

客户稽核验厂资料
5、对应以上 12 月工时记录
a．提供对应的 12 个月的员工（计件与计时）考勤记录；
b．提供 12 个月的员工考勤记录，考勤应采用打卡、或电子等手段记录记录，应有具体上、下班时间、出勤时间、**时时间、午餐时间和其它休息时间，且不得有涂改；
c．提前半小时上班或延迟半小时下班的时间应计算在加班的时间内
6、综合计时或延长加班、当地工资标准凭证
a．提供劳动部门的综合计时或延长加班的【内容：***公司从**年**月**日至**年**月**日申请综合加班，加班时间总数不**过 432 小时（52 个双休日），保证每天不**过 3 小时，每周至少休息】（如果获得延长加班，则在工资表上不要体现出双休日加班费用）
b．提供部门出具的当地工资标准文件复印件
7、近 12 个月社会之缴费收据
a．提供 12 个月的社会缴费凭证；
b．购买的应与当地要求相符（失业、生育、、、养老等）
8、有薪年假记录
a．带薪年休假条款应在员工合同或管理制度中体现；
b．提供员工带薪年休假记录；
c．提供休假员工休假时间对应的考勤记录。
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12、员工请假、病假、休假、离职记录表（近12 个月）
a．日期和时间周期应与提供的考勤记录一一对应，不应出现矛盾；
b．根据考勤记录完善员工休假和离职记录
13、未成年工体检证明/劳动部门登记表
a．提供在职的未成年工体检报告（有县级有资质盖章）；
b．提供未成年工在劳动部门登记备案的凭证（要注明岗位及与实际岗位一致）
14、工会名单，章程，会议记录
a．提供工会章程、组织架构图
b．提供工会名单
c．提供工会会议记录
15、安全会架构图，工厂安全制度，紧急事故处置预案
a．成立环境健康安全组织，绘制架构图并提供相关工作程序；
b．提供应急处置方案，如化学品泄漏、火灾等。
深圳市精恒工程检验有限公司，资质齐全，收费*，值得信任
杨经理 23869556


厂房安全鉴定_授权厂房安全评估鉴定*中心
除常规的质量检测评估内容外，重点是检测厂房工程的施工质量，包括构件截面偏差、垂直度、平整度、表面缺陷、钢筋等隐蔽工程、材料强度等；图纸不全时尚需测绘必要的建筑、结构图纸。检测项目通过对厂房建筑、结构、装修材料、设备等进行全面检测，建立和完善厂房质量档案，评价厂房质量的过程。建筑工程加固补强及房屋改造、加固方案设计等工程技术服务。2004年7月获得广东省建设厅颁发的《加固补强》。厂房安全鉴定_授权厂房安全评估鉴定*中心2009年3月获得东莞市建设局颁发的加固补强房屋安全鉴定《信用管理手册》。本部技术力量雄厚，专业结构合理；拥有一支长期从事房屋安全检测、鉴定、加固的专业技术队伍（其中包括全国一级注册结构师和各职称结构工程师多名）。本公司检测仪器齐全，均采用了国内外的检测仪器，从而确保鉴定报告更加可靠，在检测时，发现厂房有危险迹象，必须通知委托人及时进行厂房安全检测，发现厂房有危险点，必须通知委托人及时排险。检测报告的性：厂房质量检测是厂房质量评定的*终方式，也是裁决的主要依据，



主要检测鉴定仪器有：
1.工程钻芯机；
2.KON-RBL（D）-1551型钢筋位置测定仪；
3. Classic5a手持式激光测距仪；
4.楼板测厚仪；
5.经纬仪；
6.水准仪；
8.超声波测试仪；
9.游标卡尺，钢卷尺。
三、 检测鉴定依据：
1.建筑施工图、结构施工图；
2.《建筑结构检测技术标准》（GB/T 50344-2004）；
3.《建筑结构荷载规范》（G 9-87）；
4.《混凝土结构设计规范》（G 10-89）；
5.《混凝土结构工程施工及验收规范》（GB 50204-92）；
6.《民用建筑可靠性鉴定标准》（GB 50292-1999）；
7.《工业厂房可靠性鉴定标准》（G 144-2008）；
8.其它相关的规范、规程、标准。
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9、厂规或员工手册（招聘，奖惩，考评，工资，工时，福利制度）
a． 提供员工手册
b．提供涉及员工招聘、离职等手续的管理制度：
①应明确不招聘童工，无强迫劳动，不收取押金的条款；
②关于保护未成年工的规定，比如不上夜班、不从事有有害及危险岗位等；
③规定反歧视、反扰政策，不得有任何殴打、辱骂或体罚员工的内容；
④工作时间规定，正常上班时间每天 8 小时，加班情况应注明属于特殊时才出现；
⑤关于假期的规定，每年应有 14 天的带薪假期，女工生育不少于 98 天的产假，劳动者在婚丧假期间或依法参加社会活动期间，应依法支付工资；
⑥员工进厂时发放员工手册，且公司每个岗位要规定职责范围；
⑦规定工资发放、员工福利政策及考评晋升；
⑧进厂不可扣押、不可强迫加班、不可强迫劳动等
10、员工入职登记表（附复印件）
a．提供员工入职登记表，要求有相片，会签应完整
b．提供员工复印件，应注明已经查验真伪及查验者签名（在管理制度中应对应注明该规定）
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杨经理 23869556


厂房安全检测、沉降观测
基本内容：
1.初始检测：
采用文字、图纸、照片或录像等方法，记录房屋建筑构件、装饰和设备的损坏部位、范围和程度，并做好标记。
在能反映房屋位移特征的部位设置垂直位移、水平位移和倾斜监测点。监测点位置、密度应根据实际情况设置，每幢房屋监测点不易少于4个。
测量垂直位移、水平位移、倾斜监测点的初值，应反复测量3次，取其平均值作为监测初始值。
根据房屋的结构特点和影响因素，制定监测方案；拟定监测时间、期限、频率和测量成果提交方式，并在监测过程中，根据变化情况，作适当调整。


公司营业务:学校房屋安全检测抗震检测酒店旅馆特种行业检测 KTV酒吧动漫城房屋结构检测鉴定房屋结构安全检测房屋质量安全检测
房屋安全检测鉴定租赁房屋安全检测钢结构安全检测工业厂房结构安全性鉴定危房安全鉴定房屋加建安全检测 建筑工程安全检测牌质量安全检测
环保检测厂房验收检测房屋加固安全检测 房屋加固设计方案 房屋倾斜结构工程房屋抗震检测桥梁安全检测取样化验检测房屋安全评估检测
建筑结构安全性鉴定，钢结构鉴定，牌检测鉴定，灾害检测鉴定，工业厂房检测鉴定，旧楼危楼鉴定，承载力检测鉴定，地基基础工程检测，
主体结构工程现场检测，见证取样检测，建筑工程质量技术检测，学校抗震鉴定，玻璃幕墙安全鉴定，加装电梯钢结构鉴定。老房安全性检测鉴定。
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11、劳动合同
11.1合同期限
a．大部分人应一年一签
b．进厂签订合同的时限应与管理制度一致
c．劳动合同应有劳动部门鉴定，要有员工签名和手印
11.2合同试用期（合同期小于3 个月的试用期不可**过15 天，合同期限大于 3个月小于一年的，试用期不可**过 1 个月，如合同期大于 1 年小于 3 年的，试用期不**过 60 天，合同期大于 3 年或无固定期限的，试用期不可**过6 个月）
a．按合同试用期要求，检查合同是否有效，同时包括使用期限是否符合；
b．过期合同应予以补签；
c．补签或续签合同不可有试用期。
11.3工资发放日，单月工资不**过 30 天发放单月工资不**过 60 天发。
11.4工作内容及劳动报酬、基本工资、福利待遇等工资表中栏目设置要全面，包括计时和计件以及加班工资、福利待遇等均要显示出来（加班时限应符合规定）