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武汉锦绣人才管理顾问有限公司
锦绣人才人才派遣制
所属类别 :公司'人才派遣'是较近几年国内兴起的一种新的用人模式。如今这种新的用人模式已经亮相于国内各地。广州、武汉、上海、北京等地出现了高1级人才派遣公司,有的地方还同时开办了'人才银行',人才派遣公司,建立了高1级人才库。人才派遣方式灵活,形式多样,对人才可以长期使用,也可以短期使用,双休日使用,还可以重点项目使用等等。基本信息
劳务派遣与人事外包有什么区别?
人事外包,指企业将人事行政管理的大部分工作(通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等),以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。
人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分两者的关键点,云南人才派遣,在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系,企业只是将人力资源非核心部分的工作,人才派遣哪家好,部分或全部委托专业机构代理;而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主,实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同,用人单位只负责派遣员工的工作管理,人事管理则交由中介机构来做。
对人才来说,又增强人才危机感和紧迫感,让人才由'为我所有”发展到'为我所用”,为人才竞争和人才经营开辟了一条新路,人才派遣服务,省去了长期固定聘用和留养人才的高额薪资,减轻用人单位的负担;便于用人单位在事业发展变化中增减人员。 可减少人事(劳动)纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下,企业和人力资源公司签订用人协议,人力资源公司与被聘人员签订聘用合同,企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样,企业就可避免与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。
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