一对一做非上市公司股权激励方案-股权激励方案设计*

股权激励落地*，如何分配股权激励？如何实施股权分配方案？股权激励咨询公司上门一对一落地咨询实施非上市公司股权激励方案

博思诚股权激励咨询公司认为科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的。

股权分配方案设计对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，股权分配方案设计给予他们一定比例的股份。

股权分配方案设计科学的股权架构的价值：

1、股权分配方案设计创始人：掌控公司的发展方向，**创始人的控制权。

2、股权分配方案设计合伙人：凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。

3、股权分配方案设计投资人：促进投资者进入，保证投资人的**权。

4、股权分配方案设计核心员工：激发员工的创造力，定制咨询非上市公司股权激励方案，保证核心员工的分利权。

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博思诚股权分配咨询公司认为，很多公司的财务账册有好几套，内部一套，银行一套，其它数据一套。但是股权分配方案设计一旦你的股权出去以后，这个“多账本”的权利也出去了，这就属于知情权。

股权分配方案设计知情权主要是有限公司，其股东有权查阅、公司章程，股东会议记录，董事会会议记录，监事会议记录，以及财务会计报告。同时，股东还有权查阅公司的会计账簿。

但《公**》又规定，上门定制非上市公司股权激励方案，会计帐簿只能查询。在**案例中一般还会要求只准本人看，因为一般不懂会计的人也看不懂账簿。

股权分配方案设计的股权有**购买

股权分配方案设计某一个股东出让股权时，同等价格下，其他股东有**购买权，相对普通*三人可以**购买。

股权激励咨询机构的股权分配方案设计认为如何设计股权分配方案，进入任何资本市场，无论是新三板、IPO，也会考察股权结构是否明晰、清楚、稳定。

较差的股权结构是合伙人之间均分股权，不能平均。因为每个合伙人对企业的贡献是不可能完全一样的，但如果股权均分，一对一做非上市公司股权激励方案，就意味着股权与合伙人的贡献是不对等的，合伙人一起创业，除了情怀，还包括对经济利益的追求，项目没做成，还好说，如果赚钱了，深圳非上市公司股权激励方案，心态肯定会变化，这时候，各种各样的问题就会暴露出来。

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