BSCI认证验厂中明确了哪些性别平等的条例

amfori BSCI认证验厂为了更好实现性别平等，历年来不断强化各国的平等意识。

amfori成员和荷兰网络**Monique Ansink解释她如何将性别视角纳入公司运营和尽职调查战略。

Monique是优秀产品的公司所有者，是一位在运输和货物安全行业拥有20多年经验的企业社会责任专业人士。该公司自1976年成立以来，在荷兰和越南拥有两家工厂。他们决定在2011年加入amfori，寻求支持在越南建立他们的工厂，以满足社会和环境的要求。

您支持供应链中的女性以及包容性的重要性，您的商业案例是什么？

amfori BSCI认证验厂如果妇女赚取自己的收入，我们相信这笔钱将用于家庭并让孩子上学。这对家庭有直接影响，但对整体经济也有影响。

我们公司认为越南和荷兰的生活水平存在巨大差距，我们知道这是不公平的。

我们正在努力使我们工厂的妇女能够缩小这一差距。

您能告诉我们贵公司的性别质量政策吗？

amfori BSCI认证验厂妇女在管理和董事会中仍然是少数。很多时候，女性在经济上依赖丈夫，在同样的工作中收入低于男性。

这种情况在荷兰和我们公司经营的越南继续存在。为此，我们将人力资源政策的重点放在赋予妇女权力上。

您参与了哪些特别举措，将性别平等纳入贵公司的战略？

amfori BSCI认证验厂我们与特定的公司目标合作，以指导我们实现可持续增长，例如，我们希望创建300个新的可持续工作岗位，其中70％的女性由70％的员工组成。

这个目标被整合到公司的整体战略中！

对于您希望分享实现性别特定目标的中小企业，您有什么建议吗？