西宁验厂安全检测 精恒工程

客户稽核验厂资料
22、职业健康检查/体检报告
a．提供未成年工的体检资料
b．提供涉及危化品使用岗位员工的体检资料（要针对危化品的职业健康体检）
23、特种作业工操作证
a．电工、焊工、/锅炉工、压力容器操作工、起重机作业工、电梯工等应提供（年检合格）
b．司机要有驾驶证（年检合格）
24、特种设备档案
a．提供电梯、锅炉、压力容器、叉车、起重机等使用许可证、定期安检报告
b．提供 12 个月的设备点检记录
25、食堂卫生许可证
a．提供卫生许可证（应年检合格）
26、食堂工作人员健康证
a．提供食堂员工的健康证（厨工、搞卫生的，且应处于有效状态）
27、环保文件
a．提供环保证明文件，如环境影响记录、环境项目竣工验收报告、环评批复、消防验收资料等；
b．提供废水排放许可证、排污许可证、危废回收商资质证明、危废转移合同、危废交运联单等
客户稽核验厂资料
11、劳动合同
11.1合同期限
a．大部分人应一年一签
b．进厂签订合同的时限应与管理制度一致
c．劳动合同应有劳动部门鉴定，要有员工签名和手印
11.2合同试用期（合同期小于3 个月的试用期不可**过15 天，合同期限大于 3个月小于一年的，试用期不可**过 1 个月，如合同期大于 1 年小于 3 年的，试用期不**过 60 天，合同期大于 3 年或无固定期限的，试用期不可**过6 个月）
a．按合同试用期要求，检查合同是否有效，同时包括使用期限是否符合；
b．过期合同应予以补签；
c．补签或续签合同不可有试用期。
11.3工资发放日，单月工资不**过 30 天发放单月工资不**过 60 天发。
11.4工作内容及劳动报酬、基本工资、福利待遇等工资表中栏目设置要全面，包括计时和计件以及加班工资、福利待遇等均要显示出来（加班时限应符合规定）
深圳市精恒工程检验有限公司，资质齐全，收费*，值得信任
杨经理 23869556


厂房安全鉴定_授权厂房安全评估鉴定*中心
除常规的质量检测评估内容外，重点是检测厂房工程的施工质量，包括构件截面偏差、垂直度、平整度、表面缺陷、钢筋等隐蔽工程、材料强度等；图纸不全时尚需测绘必要的建筑、结构图纸。检测项目通过对厂房建筑、结构、装修材料、设备等进行全面检测，建立和完善厂房质量档案，评价厂房质量的过程。建筑工程加固补强及房屋改造、加固方案设计等工程技术服务。2004年7月获得广东省建设厅颁发的《加固补强》。厂房安全鉴定_授权厂房安全评估鉴定*中心2009年3月获得东莞市建设局颁发的加固补强房屋安全鉴定《信用管理手册》。本部技术力量雄厚，专业结构合理；拥有一支长期从事房屋安全检测、鉴定、加固的专业技术队伍（其中包括全国一级注册结构师和各职称结构工程师多名）。本公司检测仪器齐全，均采用了国内外的检测仪器，从而确保鉴定报告更加可靠，在检测时，发现厂房有危险迹象，必须通知委托人及时进行厂房安全检测，发现厂房有危险点，必须通知委托人及时排险。检测报告的性：厂房质量检测是厂房质量评定的*终方式，也是裁决的主要依据，



主要检测鉴定仪器有：
1.工程钻芯机；
2.KON-RBL（D）-1551型钢筋位置测定仪；
3. Classic5a手持式激光测距仪；
4.楼板测厚仪；
5.经纬仪；
6.水准仪；
8.超声波测试仪；
9.游标卡尺，钢卷尺。
三、 检测鉴定依据：
1.建筑施工图、结构施工图；
2.《建筑结构检测技术标准》（GB/T 50344-2004）；
3.《建筑结构荷载规范》（G 9-87）；
4.《混凝土结构设计规范》（G 10-89）；
5.《混凝土结构工程施工及验收规范》（GB 50204-92）；
6.《民用建筑可靠性鉴定标准》（GB 50292-1999）；
7.《工业厂房可靠性鉴定标准》（G 144-2008）；
8.其它相关的规范、规程、标准。
客户稽核验厂资料
12、员工请假、病假、休假、离职记录表（近12 个月）
a．日期和时间周期应与提供的考勤记录一一对应，不应出现矛盾；
b．根据考勤记录完善员工休假和离职记录
13、未成年工体检证明/劳动部门登记表
a．提供在职的未成年工体检报告（有县级有资质盖章）；
b．提供未成年工在劳动部门登记备案的凭证（要注明岗位及与实际岗位一致）
14、工会名单，章程，会议记录
a．提供工会章程、组织架构图
b．提供工会名单
c．提供工会会议记录
15、安全会架构图，工厂安全制度，紧急事故处置预案
a．成立环境健康安全组织，绘制架构图并提供相关工作程序；
b．提供应急处置方案，如化学品泄漏、火灾等。

客户稽核验厂所需资料
1、厂区平面图
a．提供厂区总的平面图和各楼层平面图，要求标注每个区域的名称、用途、面积、人员数量。
b.标识出排水、给水及污水处理系统位置。
2、营业执照准备营业执照正本及副本复印件
3、员工花名册 (全厂员工名册)
a． 提供组织架构图；
b． 提供在职员工名册（要有姓名、性别、出生年月、地址、、联系方式）
4、近 12 个月工资记录
a．提供 12 个月的员工工资发放表（内容应包括基本工资、每小时多少钱、加班时间工资、周末或法定节假日加班时间工资、扣款等）。工资表中还应有婚丧假、带薪年休假等工资支付内容；
b．提供银行发放员工工资凭证或转账凭证；
c．试用期工资不能低于当地工资标准；
d．工资表应有员工签名。
e．提醒：年工作日：365 天-104 天（休息日）=261 天；季工作日：261 天÷4=65.25 天；月工作日：261 天÷12=21.75 天。
f．计件工资不可低于当地工资标准。工资计算方法如下：计件员工工资计算方法：每个产品的单价×每月加工计件数量÷一个月上班时间=每小时工资；计时员工工资计算方法：正常工资=每个小时工资×正常上班时间；平时加班工资=每个小时工资×加班时间×1.5 倍；星期六/日加班工资=每个小时工资×加班时间×2 倍；法定节假日加班工资=每个小时工资×加班时间×3 倍