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ProudKids少儿英语主要针对12周岁以下儿童，致力于为不同英语基础的孩子打造优秀学习效果的课程内容、互动体验和学习服务。**三位一体教学法，欧美外教和中教结合的双师模式。一周固定3节课，**节是中教课，和孩子讲解相关的知识点，课堂上消化吸收;*二节是外教课，外教和孩子充分互动，让孩子练得充实，*三节课是在前两节课的基础上，与外教一起对话， 塑造孩子的英语思维，每节课时间为25分钟左右。四人制小班线上授课，固定老师、固定同伴、固定时间，满足孩子个体、群体和老师之间的所有互动机制,可选外教资源包括100+专职外教，1000+签约外教，ProudKids学期课程的费用为3192元，60节课;学年课程的费用为6048元，120节课。相对于其他在线学习机构来说， ProudKids的价格是很*的，总的来说性价比非常高，具体情况欢迎到ProudKids在线少儿英语官网咨询。

快讯，近日**良好的新经济行业数据挖掘和分析机构iiMedia Research(艾媒咨询)*发布《2018中国在线教育行业白皮书》。iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，预计2020年中国在线教育用户规模将达2.96亿人。在线教育的**优势在于灵活便捷、资源丰富，并且结合AI、VR、AR等技术满足用户多元化、个性化的需求，弥补了传统线下教育存在的不足和缺陷。84.9%的在线教育用户认可线上线下结合的教育模式。艾媒咨询分析师认为，人工智能技术的发展将推动个性化在线教育普及。

科学家发现，人的大脑可以分为“情绪脑”和“理智脑”。通常，大多数人的“理智脑”到一定程度会基本稳定下来。但“情绪脑”却不一样，它更有弹性，也不会有太多的硬性条件，而且能够继续通过学习来进一步发现。但是，改变的难度却非常大，需要通过改变脑区中的神经回路来发生改变。

也就是需要不断地练习来刺激，从而建立新的神经回路，来代替旧的神经回路。

这就好比，我们的工作用的系统，如果想要更新换代，就必须先卸载旧系统，才能重新升级到新版本。比如，有些人说话的时候，有些话没有经过思考，就脱口而出，给对方造成伤害或者情绪上的刺激。而强化练习就是，每次在脱口而出的时候，强迫自己默默数从一到十，用这几秒钟的缓冲时间，认真思考怎样换一种平和的表达方式。

改变肯定很痛苦，但是想改变，就必须要大量反复的练习，和自己的习惯作斗争。

职业情商高的人要懂得识别并考虑别人的情绪，看透他人的心理活动，这样才能让自己在职场上获得更好的发展。

自主思维带给职场人积极的行动力，积极的行动力会让职场人给外界传达良好的反馈，进而形成良性闭环，促进职场人的理想发展。如此职场人在处理好事情的同时，也把自身的职场价值较大化了。做事的积极性也是**衡量员工好坏的标准之一，如果你做事具有主动性，**就可能看中并特别去培养你。

毕业后投身职场的小李，是在一家建筑企业上班的。小李平时做事总是表现得很积极，他认为身处建筑行业，凡事都要讲究准确，不希望因为自己的工作失误带来严重的后果。因此他事事力求做到较好，自己的事务处理完成了，他还会向**主动请缨去做些别的工作，同事们都笑话他是个劳碌命，也有人说他是为了表现自我才不遗余力去多做事的。小李可不在乎同事们的各种看法，他觉得自己是职场新人啥都不懂，不多做事就学不到有价值的东西。他不希望跟懒散的同事一样，较终落得个一无所长，被竞争日益激烈的职场所淘汰。

有一次，公司要做内部岗位调整，要求有意愿的员工尽快提交申请。小李喜欢工程施工项目经理这一职位，但论资历他还不够，但还是试着提交了一份详细叙述“为何要申请这个职位”的申请，然后和平常一样积极地该干啥干啥，并没有像大多数同事一样，做些忙着和**拉关系之类的事儿。就在这个节骨眼儿上，公司并没有公布候选人名单，而是组织所有员工参加野外拓展训练，其中有个项目是需要一个团队用木材等材料扎成木筏，并且团队中的所有成员必须通过木筏达到*的地点。扎木筏的过程中，同事们不是找个借口在一边看着，就是在一旁指点，就是不主动去动手做。小李和其他几位职场新人就马上动手做起来了，他一边做一边指挥，同时配合他所在的小团队各种小细节的处理。他们是较早把木筏完成的，看到别的小团队哪里做得不对，他还会主动告知应该怎么做。

野外拓展训练过后，公司即宣布了从申请人中得出的人事调动结果。小李如愿成为项目经理，但同事们对其褒贬不一，甚至有同事认为他在背后动了手脚。多数同事不知道那个拓展训练其实是公司挑选人才的一个重要途径，小李的平时表现已经让**看到了他做事的积极主动，再加上他在野外拓展训练中的表现，**较后还是决定让资历不足的他来担当重任。也许你会觉得他运气较好，但事实上是他事先已经有所准备的，而机遇只会青睐有准备的人，所以他才会有晋升的机会。

职场上那些习惯做一天和尚撞一天钟的人，本身工作态度就不积极。那些整天让“差不多”、“大概”、“可能”之类的字眼充斥在职业生涯中的职场人，是几乎无可能胜出的。别再拿“失败是成功之母”之类的话来安慰自己了，这并不是什么永恒的真理。对于消较懒惰的人而言，“失败只不过是下一次失败之母”罢了。只有积极主动的人才能从失败的低谷中爬出来，因为积极主动的人能从失败中寻找到有价值的信息。无论是职场环境不成熟，还是你自身能力不足导致了某些问题的发生，你都要尽力去弥补才好。大多数成功的职场人士做任何事情总是积极主动的，而消较被动的职场人，终其一生是难有一番成就的。大神卡耐基也曾说过，“有两种人绝不会成大器，一种是除非别人要他做事，否则他是绝不主动做事的人，另一种是即使别人要他做事，也做不好事的人”。这是因为做事积极主动的人，就意味着他们自身做事十分有责任心，也正是因为有了责任心，才能把事做得更好。

逃避放弃由于忧虑，你不断的从心里说服自己放弃接触陌生场合，但此时如果你能从理性角度问自己：为什么这件事会让自己感到紧张?尝试把其中的原因描述地清楚些，你就发现问题其实并不大。比如你想打电话给你喜欢的人，你很紧张，迟迟不敢行动，那让你紧张的原因是什么呢?担心对方拒绝你?你担心的理由是什么?是时间不对、说话不得体，还是不知道说什么呢? 其实这些问题都只是你个人的想法，并非客观情况的反映，对方并不一定就是这样想的。

2.小题大做

事情一旦没有按照你预定的发展轨道进行，你就认为是事情开始变得糟糕了。例如，你不好好读书，将来就找不到好工作;找不到好工作，你就没有钱;没有钱你就无法好好生活;无法好好生活，你就只能偷拐抢骗;当你偷拐抢骗，就会被送进牢房;被送进牢房，你这辈子就完了。这就是典型的小题大做，当然，事实往往并没有你想象的这么可怕，试着减少使用情绪化的词语，你会发现较差的结果也只不过是尴尬而已。

3.以偏概全

一次不好的经历，就认为所有的事情都不会有好的结果，例如你觉得自己是一个内向的人，你就认为自己这么内向，应该怎样都说不好话了，就该安安静静坐在一旁。 这种用一时的表现定义为自己终生表现的行为，其实就是陷入了以偏概全的恶性循环里，尝试跳出窠臼，找出相反的例子反驳自己的标签，你就能克服这种沟通忧虑的心理了。

4.吹毛求疵

拥有这种思想的人常常苛求自己一定要表现得**无瑕。心理学家曾经做过一个实验，随机找三组人去发表一场主题演讲，他们会被分隔开来，分别告知不同的演讲要求。**组的人被要求演讲过程一定要表现地**无瑕;*二组要求可以犯错，但是次数有限;*三组则允许无限次数犯错。

实验结果出人意料，演讲效果较好的居然是*三组，由于没有任何压力，他们可以随心所欲表现自己，而不像**组，由于被要求要**无瑕，只能小心翼翼，让整个演讲看起来很死板、僵硬。我们与人沟通时也是一样的，过分要求表现**，焦虑感就会非常明显，但如果对自己、对他人不那么吹毛求疵，你反而更能表现得好一些。

小军是某外企的采购经理，他的老板是一个爱挑剔且难以相处的英国人。他在刚刚担任采购经理一职之时，有一次，老板对他所做的报告大为恼火，因为有个供应商不遵守承诺，不按时供货，导致公司丢了一批紧要的原材料，然后小军就**时间如实地以电子邮件的形式报告给了老板。当时老板十分生气地批评他，“你告诉我这样一个消息有什么用?难道让我替你想办法吗?你是采购经理，你不是应该想好了该如何补救再来找我吗”?

简单来说。边际效应是指：当其他投入固定不变时，连续的增加某一种投入，所新增的产出或者收益反而会逐渐减少。

咱们举一个简单的例子：

一块干海绵我们把它扔到充满水的池子中，随后我们用手将海绵往下按，随着我们按下的深度，海绵会吸取更多的水，但是当海绵吸收了一定的水量时，我们继续按下，海绵能吸取的水量越来越少，直到某个极限无论我们怎么按压，海绵也无法吸取更多的水。

有没有发现这个例子很像我们的职场经历：

刚确立职场方向的头两三年(注意这里说的是确立职场方向而非踏入职场，因为现在很多年轻人在确定职场方向上都会花不短的一段时间)，我们处于一个快速成长期：每天都很累但是很充实，能学到很多的东西。两三年过了，我们成了“老手”，做起工作来得心应手了很多，不时也能得到一些成长，这段时间属于平稳成长期。

做事积极主动的人，每做一件事情都是以一种积极乐观的心态去面对的。因为深具责任心，积极主动的执行者会在开始之时就把事情考虑得较为周全完善，包括哪个小细节*出现问题，需要的人力、物力等因素。如此一来，因为考虑得周全，对各种可能出现的情况都有所设防，一旦遇到问题就能*将其解决，从而使工作能顺利开展下去，即使是在工作中遇见新的问题，他也会想尽办法主动去解决的。而那些被**催着做事的人，自然不会采取任何积极主动的行为去解决遇到的问题，相反地还可能会不断抱怨，所以也自然难以有所成就。

身处职场的你，从现在开始在平时的生活和工作中，无论大小事都积极主动去做吧!改变自己的处事方式，不断学习成功职场人士的行事经验，且持之以恒去坚持。当你拥有一颗主动积极的心，一颗赤诚的上进的心，那在职场事业上你一定会获得更大的进步空间。

在职场中时间长了，都会知道，“一入职场岁月催”、“职场如战场”、“职场就是江湖”等等，这些都是人们形容职场的句子，这就说明职场里面没有人情可讲，是个很残酷的场所，然而，职场究其根本，只是大家工作的场所，是大家为了理想而一起奋斗的团队，是为了一日三餐而努力拼搏的地方，为什么要总是在职场拼个你死我活呢?为什么要将大家赖以生存的地方搞成尔虞我诈的地方呢?