现在开始选择标准的劳务实名制管理系统

2019年在工程建设行业必定是劳务实名制*的一年，为了在这块蛋糕上争抢一块利益，各种各样的劳务实名制管理系统如雨后春笋般冒出头来，作为相对保守的不少工程建设企业来说，信息化管理尚且还是一个新鲜事物，突然住建部文件强制要求建筑工人信息必须接入国家信息平台，无疑是一件非常勉强的事情，时间紧任务急，对住建部的要求理解不够深入，导致很多企业在这上面走了不少弯路，其中包括不少银行在内，有部分企业甚至花费了巨大的成本代价来开发这个系统，在笔者看来，这原本就是不必要的浪费。
自己开发系统代**昂，技术开发费用，人员工资，维护费用，服务器费用，带宽等都是一笔庞大的看不见底的投资，加上在专业配备程度上的不够，开发出来的系统未必就好用，专业的事情就该交给专业的人来做才对！
就市面上常见的劳务实名制系统来讲，开发软件公司一般可以划分为以下几类：1、硬件厂商类（包括考勤系统厂商；IC卡类厂商，银行等）；2、监管部门或者建设单位；3、专业的信息化系统开发企业。
建筑工人实名制管理办法（试行）中明确提出建筑工人实名制是指对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益**等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。
其中*十一条指出　建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、诚信信息等内容组成。　　基本信息应包括建筑工人和项目管理人员的身份证信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和基本安全培训等信息。　　从业信息应包括工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等信息。　　诚信信息应包括诚信评价、举报投诉、良好及不良行为记录等信息。　

厂商类企业研发的系统一般具备以下特点：1、系统简单、功能单一，难以实现多单位多部门协同；往往**制在施工方现场考勤+工资发放提醒，在端口设置上，监管的功能过于薄弱，不能凸显出银行工资发放数据的作用以及班组管理和进退场管理；2、硬件带动软件，以硬件为主导；考勤机，IC卡类考勤设备后台数据汇总形成的劳务实名制系统，对于民工培训情况，从业记录，合同管理，诚信评价等不能形成一个完整的数据库；3、劳务数据难以拓展到其他的功能应用，对于平台资源存在浪费；4、数据格式难以满足《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准》要求，在对接监管平台时难以成功。
监管部门或者建设单位自行研发的系统往往是根据自己的需求来制定目标方向，一个管理模式管到底，难以变通，开发维护成本巨大，数据安全如履薄冰。
所以，要做真正的专业的劳务实名制系统，还是行业内的信息化研发企业可靠，自家人才懂自家的难处！
长沙计支宝信息科技有限公司（以下简称“计支宝公司”）是全国良好的、专注于泛“工程全生命周期投资管控”的工程科技公司。主要以智慧工地，工程项目管理系统，BIM建造，专业应用技术系统，API数据处理系统为企业的核心竞争力。始终专注于土建工程计量支付，通过*的SaaS云平台系统实现对工程全行业、全过程管理。全新智慧工地（质量物联网）体系、智慧劳务体系（劳务实名制及银行工资代发管理） GIS+BIM 体系，通过实施关键数据集中管控的标准化建设，全面提升项目精细化管理水平。可节省工程进度10%，减少返工60%，提升协同能力50%。

系统架构图
计支宝建筑工人实名制和工资监管云平台建立在项目/合同层级基础上，结合互联网、物联网、大数据、云平台、移动通信等*技术和理念。可以分别从监管单位，甲方单位，总包和分包单位，农民工，银行五个角色对劳务实名制以及工资发放进行管理。通过PC端和移动端两大接口，帮助劳务管理者轻松搭建全面的劳务信息化管理平台。
计支宝云平台本身属于工程建设行业项目管理系统平台，对于后期的功能订阅需求*另建系统，平台内部数据全程打通调用，实现企业项目管理一个平台一个库一张网的目标，为项目事中事后监管，一站式服务和放管服改革提供大量便利，无形中节省企业成本无以计量。