大洲律师(图)-刑事律师咨询-刑事律师

用人单位在解除劳动合同时，刑事律师，没有遵守法定的程序。

劳动*四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位在提**十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医L疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者被证明不能胜任工作，刑事律师公司，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。”

在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提**十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，未提**十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，仍属于本条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况，应当按照本条的规定承担相应的法律责任。

刑事诉s法对未成年的保护程序是怎样的?

*二百六十九条　对未成年犯z嫌疑人、被告人应当严格限制适用逮捕措施。审查批准逮捕和决定逮捕，应当讯问未成年犯z嫌疑人、被告人，听取辩护律师的意见。

对拘L、逮捕和执行的未成年人与成年人应当分别关押、分别管理、分别教育。

解读：“严格限制适用逮捕措施”是指对未成年犯z嫌疑人、被告人应当尽量不适用逮捕措施，可捕可不捕的不捕。“应当讯问未成年犯z嫌疑人、被告人，刑事律师排名，听取辩护律师的意见”是强制性规定，审查批准逮捕决定逮捕时，不仅必须讯问犯z嫌疑人、被告人，还需要听取犯z嫌疑人、被告人辩护律师的意见。之所以要听取律师意见，是因为律师作为受过专业训练的人员，更了解与未成年人案件相关的事实中哪些情形对采取非羁押措施更有意义。新刑事诉s法规定对犯z嫌疑人、被告人严格适用逮捕措施并与成年人分别处理，刑事律师咨询，体现了对未成年人的特殊保护，有利于减少关押带来的弊端，使未成年人能顺利回归社会。对拘L、逮捕和执行的未成年人与成年人应当分别关押、分别管理、分别教育，这是分案处理原则的要求。应当强调的是，分案处理原则不应仅是办案机关在采取拘L、逮捕时应当遵守的原则，而应当是贯穿刑事诉s始终的原则性规定。

刑事诉S法对未成年的保护程序是怎样的?

新刑事诉S法将原来的“可以通知”改成“应当通知”，并扩大了到场人的范围。需要注意的是，这里“也可以通知”含义是，讯问、审判未成年人案件，应当首先通知法定代理人到场，在法定代理人不能到场的情况下，应当通知其他的合适成年人到场。“也可以通知”并不是授权性规范，而是强制性的。确立合适成年人在场制度，不仅可以帮助未成年人与讯问人沟通，根据新刑诉法*270条*2款规定，还可以对讯问过程是否合法、合适进行监督，保护未成年人的合法权益不受侵害。需要指出的是，根据新刑诉法*270条*5款规定，如果被害人、证人是未成年人，询问时也应当通知其法定代理人到场，法定代理人无法到场时应通知合适的成年人到场。

大洲律师(图)-刑事律师咨询-刑事律师由广东大洲律师事务所提供。广东大洲律师事务所（）实力雄厚，信誉可靠，在广东 东莞 的法律服务等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将**大洲律师和您携手步入辉煌，共创美好未来！同时本公司（www.）还是从事东莞律师在线，东莞律师咨询，东莞律师服务的服务商，欢迎来电咨询。