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安徽ISO28001职业*与健康管理体系公司 投标加分
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实施职业健康*管理体系认证的作用：
1. 实施OHSAS(GB/T28001)，能够限度减少各种事故和职业隐患
通过建立和保持一套系统化、程序化，并具有高度自我约束、自我完善机制的科学管
理体系，控制和降低职业健康*风险，持续改进组织的职业健康*管理绩效，从而
达到预防和减少事故与职业病的终目的。预防事故和职业病发生，降低由此带来的风险，提高防范风险的能力，使企业能够长期健康稳定发展
2. 实施OHSAS(GB/T28001)，增强企业的凝聚力，提高经济效益
企业生产的*工作扎实，改善作业条件，增加劳动者身心健康，其凝聚力增强，职工的生产积极性充分调动起来，企业经济效益也得到提高。
3. 实施OHSAS(GB/T28001)，满足相关方的要求
· 满足顾客的要求（提供商品/服务）
· 满足采购方的要求（工程施工、安装甲方/工程招标单位）
4实施OHSAS(GB/T28001)，改善、企业和员工三者之间的关系
· 满足对企业*责任的要求
· 满足职工对于自我保护的需求
5. 实施OHSAS(GB/T28001)，进一步*提高企业的总体管理水平
不断提升企业的管理水平，提高企业的生产效率和经济效益，成为现代化的企业。贯彻*，进行职业健康*管理体系认证是企业的头等大事。
6.实施OHSAS(GB/T28001)，将在社会上树立企业良好的品质和形象
现代企业在市场中竞争不仅是资本和技术的竞争，也是品质和形象的竞争。因此建立职业健康*管理体系正逐渐成为现代企业的普遍需求。
7.实施OHSAS(GB/T28001)，打破贸易壁垒，在国内外竞争中处于有利地位，进而提高市场份额。
发达为了保持贸易上的优势,总是用各种办法进行制约、设置重重障碍,将环境保护、、劳工*状况涂上商业色彩。在这种形势下，国内企业只有取得环境管理（ISO14000）和职业健康*管理（OHSAS18000）体系认证才能打破新的贸易壁垒。我国已加入WTO，在这种形势下，如果企业不通过OHSAS认证就会在国际贸易中受到影响。改善我国职业健康*状况，大力推行OHSAS(GB/T28001)，从源头识别和控制事故隐患，改善劳动条件已成为职业健康*工作者刻不容缓的任务。已有许多合资企业及**大企业掌握时机，开始积极地投入到这项工作中。
认证条件
.组织（企业）获得OHSAS18001认证证书的条件
（1）按OHSAS18001标准要求建立文件化的职业健康*管理体系
（2）体系运行3个月以上，覆盖标准的全部17个要素
（3）遵守适用的*法规，事故率低于**业平均水平；
接受认可委授权的认证机构第三方审核并获通过。
方法步骤
组织（企业）建立0HSAS,要依据OHSAS18001要求，结合组织（企业）实际，按照以下六个步骤建立：
（1）决策与准备：决策、提供资源、任命管代、宣贯培训
（2）初始*评审：识别并判定危险源、识别并获取*法规、分析现状、找出薄弱环节
（3）体系策划与设计：**职业健康*方针、目标、管理方案；确定体系结构、职责及文件框架
（4）编制体系文件：编制职业健康*管理手册、有关程序文件及作业文件
（5）体系试运行：各部门、全体员工严格按体系要求规范自己的活动和操作
（6）内审和管理评审：体系运行2个多月后，进行内审和管评，自我完善与改进
职业健康*管理体系产生的一个重要原因是世界经济**化和国际贸易发展的需要。WTO的基本原则是“公平竞争”，其中包含环境和职业健康*问题。关贸总协定（GATT，世界贸易组织前身）乌拉圭回合谈判协议就已提出：“各国不应由法规和标准的差异而造成非关税壁垒和不公平贸易，应尽量采用国际标准”。欧美等发达提出：发展家在劳动条件改善方面投入较少使其生产成本降低所造成的不公平是不能被接受的。他们已经开始采取协调一致的行动对发展家施加压力和采取限制行为。北美和欧洲都已在自由贸易区协议中规定：“只有采取同一职业健康*标准的与地区才能参加贸易区的国际贸易活动。”换句话说，如果没有实行统一职业健康标准的和地区的企业所生产的产品将不能在北美和欧洲地区销售。
我国已经加入世界贸易组织（WTO），在国际贸易中享有与其他成员国相同的待遇，职业健康*问题对我国社会与经济发展产生潜在和**的影响。因此，在我国**大力推广职业健康*管理体系。
组织还应考虑其可选择的技术方案，其财务、运行与经营要求，以及相关方的观点。组织应建立、实施和保持一个或多个方案以达到其目标。a)组织相关职能与层次为达到目标所规定的职责与权限；应定期和在计划的时间间隔内对方案进行评审，必要时进行调整，以确保达到目标。⒋4.1资源，角色，职责，较高管理者应对OH&S及OH&S管理体系承担根本的责任。a)确保可获得建立、实施、保持和改善OH&S管理体系所需要的资源；注资源包括人力资源和专门技能、组织的基础设施、技术与财务资源。b)确定角色、分配职责与责任和授予权限以促进有效的OH&S管理。角色、职责、责任及权限应形成文件并予以沟通。组织应*较高管理层的一名成员承担特定的OH&S职责，无论该成员在其他方面的职责如何，a)确保OH&S管理体系根据OHSAS标准要求得以建立、实施和保持；b)确保OH&S管理体系的绩效报告提交给较高管理层进行评审，并作为OH&S管理体系改善的基础；注被较高管理者指派的人员（例如，在大的组织中，一名董事会或执委会成员）可以委任部份职务给从属的管理代表，但仍保留其责任。被较高管理者指派的人员的身分，应向所有在组织控制之下工作的人员公开。所有具有管理职责的人员都应展示他们持续改进OH&S绩效的承诺。组织应确保工作场所的人员负责其控制的OH&S因素，包括遵守组织适用的OH&S要求。
1. 实施OHSAS(GB/T28001)，能够限度减少各种事故和职业隐患
通过建立和保持一套系统化、程序化，并具有高度自我约束、自我完善机制的科学管
理体系，控制和降低职业健康*风险，持续改进组织的职业健康*管理绩效，从而
达到预防和减少事故与职业病的终目的。预防事故和职业病发生，降低由此带来的风险，提高防范风险的能力，使企业能够长期健康稳定发展
2. 实施OHSAS(GB/T28001)，增强企业的凝聚力，提高经济效益
企业生产的*工作扎实，改善作业条件，增加劳动者身心健康，其凝聚力增强，职工的生产积极性充分调动起来，企业经济效益也得到提高。
3. 实施OHSAS(GB/T28001)，满足相关方的要求
· 满足顾客的要求（提供商品/服务）
· 满足采购方的要求（工程施工、安装甲方/工程招标单位）
4实施OHSAS(GB/T28001)，改善、企业和员工三者之间的关系
· 满足对企业*责任的要求
· 满足职工对于自我保护的需求
5. 实施OHSAS(GB/T28001)，进一步*提高企业的总体管理水平
不断提升企业的管理水平，提高企业的生产效率和经济效益，成为现代化的企业。贯彻*，进行职业健康*管理体系认证是企业的头等大事。
6.实施OHSAS(GB/T28001)，将在社会上树立企业良好的品质和形象
现代企业在市场中竞争不仅是资本和技术的竞争，也是品质和形象的竞争。因此建立职业健康*管理体系正逐渐成为现代企业的普遍需求。
7.实施OHSAS(GB/T28001)，打破贸易壁垒，在国内外竞争中处于有利地位，进而提高市场份额。
发达为了保持贸易上的优势,总是用各种办法进行制约、设置重重障碍,将环境保护、、劳工*状况涂上商业色彩。在这种形势下，国内企业只有取得环境管理（ISO14000）和职业健康*管理（OHSAS18000）体系认证才能打破新的贸易壁垒。我国已加入WTO，在这种形势下，如果企业不通过OHSAS认证就会在国际贸易中受到影响。改善我国职业健康*状况，大力推行OHSAS(GB/T28001)，从源头识别和控制事故隐患，改善劳动条件已成为职业健康*工作者刻不容缓的任务。已有许多合资企业及**大企业掌握时机，开始积极地投入到这项工作中。
认证条件
.组织（企业）获得OHSAS18001认证证书的条件
（1）按OHSAS18001标准要求建立文件化的职业健康*管理体系
（2）体系运行3个月以上，覆盖标准的全部17个要素
（3）遵守适用的*法规，事故率低于**业平均水平；
接受认可委授权的认证机构第三方审核并获通过。
方法步骤
组织（企业）建立0HSAS,要依据OHSAS18001要求，结合组织（企业）实际，按照以下六个步骤建立：
（1）决策与准备：决策、提供资源、任命管代、宣贯培训
（2）初始*评审：识别并判定危险源、识别并获取*法规、分析现状、找出薄弱环节
（3）体系策划与设计：**职业健康*方针、目标、管理方案；确定体系结构、职责及文件框架
（4）编制体系文件：编制职业健康*管理手册、有关程序文件及作业文件
（5）体系试运行：各部门、全体员工严格按体系要求规范自己的活动和操作
（6）内审和管理评审：体系运行2个多月后，进行内审和管评，自我完善与改进
职业健康*管理体系产生的一个重要原因是世界经济**化和国际贸易发展的需要。WTO的基本原则是“公平竞争”，其中包含环境和职业健康*问题。关贸总协定（GATT，世界贸易组织前身）乌拉圭回合谈判协议就已提出：“各国不应由法规和标准的差异而造成非关税壁垒和不公平贸易，应尽量采用国际标准”。欧美等发达提出：发展家在劳动条件改善方面投入较少使其生产成本降低所造成的不公平是不能被接受的。他们已经开始采取协调一致的行动对发展家施加压力和采取限制行为。北美和欧洲都已在自由贸易区协议中规定：“只有采取同一职业健康*标准的与地区才能参加贸易区的国际贸易活动。”换句话说，如果没有实行统一职业健康标准的和地区的企业所生产的产品将不能在北美和欧洲地区销售。
我国已经加入世界贸易组织（WTO），在国际贸易中享有与其他成员国相同的待遇，职业健康*问题对我国社会与经济发展产生潜在和**的影响。因此，在我国**大力推广职业健康*管理体系。
组织还应考虑其可选择的技术方案，其财务、运行与经营要求，以及相关方的观点。组织应建立、实施和保持一个或多个方案以达到其目标。a)组织相关职能与层次为达到目标所规定的职责与权限；应定期和在计划的时间间隔内对方案进行评审，必要时进行调整，以确保达到目标。⒋4.1资源，角色，职责，较高管理者应对OH&S及OH&S管理体系承担根本的责任。a)确保可获得建立、实施、保持和改善OH&S管理体系所需要的资源；注资源包括人力资源和专门技能、组织的基础设施、技术与财务资源。b)确定角色、分配职责与责任和授予权限以促进有效的OH&S管理。角色、职责、责任及权限应形成文件并予以沟通。组织应*较高管理层的一名成员承担特定的OH&S职责，无论该成员在其他方面的职责如何，a)确保OH&S管理体系根据OHSAS标准要求得以建立、实施和保持；b)确保OH&S管理体系的绩效报告提交给较高管理层进行评审，并作为OH&S管理体系改善的基础；注被较高管理者指派的人员（例如，在大的组织中，一名董事会或执委会成员）可以委任部份职务给从属的管理代表，但仍保留其责任。被较高管理者指派的人员的身分，应向所有在组织控制之下工作的人员公开。所有具有管理职责的人员都应展示他们持续改进OH&S绩效的承诺。组织应确保工作场所的人员负责其控制的OH&S因素，包括遵守组织适用的OH&S要求。
