滁州法律顾问收费标准 法律顾问在线咨询

法律顾问的主要职能有：1、就顾问单位或个人业务上的法律问题提供法律意见。 具体地说就是对顾问方在生产经营、行政管理等工作中遇到的涉及法律的问题提供意见、建议和法律依据，为决策者把好法律关，使顾问方在合法的前提下，取得较大的经济效益。为顾问方的工作生产经营及其决策等活动提供法律服务是法律顾问的重要业务职能。法律顾问为顾问方提供法律意见，立足点应放在就顾问方决策事项涉及的政策法律问题，从法律可行性研究方面提出意见，供顾问方参考。法律可行性研究的内容包括：某项决策是否符合我国法律、政策的规定；采取什么样的法律形式与外界发生经济关系使顾问方更有利；采取什么样的法律形式行使管理权才能使**机构的活动对国家更有利，实施该项决策所产生的法律后果预测等方面的研究分析。2、草拟、审查法律事务文书。包括合同、协议章程、规则、声明、决定、律师函、诉讼、答辩等。无论是国家机关，还是企事业单位或者公民个人，对外发生行政的、经济的、民事的等各种法律关系，都是通过法律事务文书来实现的。这些法律事务文书成为组织、个人进行活动的手段和工具。法律顾问为顾问单位草拟、审查法律事务文书的合法性、可行性，可以保证顾问单位行为的正确实施，并得到法律保护。担任企业的法律顾问，其重要任务是把好签订合同的法律关。3、参与涉外的或标的较大或条款复杂的合同谈判。参与谈判是法律顾问为顾问单位进行法律服务的重要方式。 其任务是一方面保证顾问单位的行为合法，并在法律允许的范围内，使之获得较大的经济利益；另一方面及时制止、揭露对方的违法行为以及侵犯顾问单位合法权益的行为，维护委托方的合法权益。法律顾问参与经济谈判、可以对经济活动情况加以了解，从而在各个环节为顾问单位把关，保证顾问单位每个步骤都具有法律依据。并为谈判后合同的订立履行打下良好的基础。4、帮助企业建立健全各项规章制度。主要包括管理制度和工作制度帮助企业建立健全规章制度，是法律顾问工作的一项重要内容，它对于促进顾问单位工作秩序化、规范化、合法化具有重要意义。5、协助顾问单位建立法律事务机构并指导工作。开展法制宣传和法律培训。

有了法律顾问，公司可以随时向顾问律师提出法律咨询。2、公司享受更全面的、高质量的法律服务。顾问律师熟悉聘用公司的基本情况，其提供的法律服务更具针对性和全面性，可以避免因对案件情况、背景等了解不全面而产生的疏漏，提高了服务质量。3、公司享受更忠诚的律师服务、降低用人风险。客观地讲，目前律师从业人员良莠不齐，公司有了法律问题，临时找个律师，找对了还好；一旦遇到个别品行不端的人，将可能给您公司带来不确定的风险。但是，公**律顾问却能大大降低这种风险，作为公司的法律顾问其利益在某种程度上和公司的利益联系在一起，而且为了能在以后继续被聘用，顾问律师会尽职尽责、全力以赴为公司提供服务。4、降低公司的聘请律师的费用。顾问律师平时提供咨询服务不再收费；如果涉及仲裁、诉讼等需要律师出庭代理的案件，律师可以减少收费30%50%。5、由顾问律师出面处理公司对内、对外的一些涉及法律方面的问题，更有利于问题的解决。公司在经营中，经常会遇到一些敏感的问题，如可能会有客户、工商、公安、税务、环保等不请而至，此时公司**、老板往往不便于出面，可请顾问律师出面周旋，为老板较终解决问题留有余地，避免陷入僵局。
法律顾问的作用：
1.防患未来的法律风险
2.处理已经存在的问题
3.促进聘请方管理工作的规范化
4.节约费用(预防损害发生的角度)。
5.管理层和董事会的参谋。
6.法律和政策的执行者。
7.企业目标管理的支持者。
8.商务合同的实践者。
9.企业自律制度的维护者。
10.企业内部纠纷的仲裁者。
11.业绩和风险的协调者。
12.企业合法权益的捍卫者。

现代企业的较为明显的一个变化趋势是管理模式的法制化和正规化。也即运用法制的手段，在经济往来和经济生活当中尽可能地维护自己的合法权益，抵制和打击不法侵害。而要达到这个目的，也就很有必要在企业当中设立一个法律顾问，我现特就法律顾问在现代企业中的地位没有健全的法制也就没有完善的成功的市场经济。计划经济体制向市场经济体制的转变，凭借的即是由法律调整的经济手段，而法律手段必然会使通过法律调整的经济关系和社会关系变得更加多样化和复杂化，也就为法律手段介入企业经营提供和展示了更为广阔的天地。而从我国的实际情况来看:**救济是较终原则，也就是说如果企业在经营中出现了问题，或与其他企业发生了纠纷，较终的、较有效的途径也是通过**的法律上的诉讼来解决，这就要求企业至少要在法律上取胜于对方，否则，企业就会蒙受难以估量的损失。
企业法律顾问是指经全国统一考试合格，取得《企业法律顾问执业资格证书》并经注册登记，由企业聘用，专职从事企业法律事务工作的专业人员。 1997年，国家开始实施企业法律顾问执业资格制度。2002年人事部下发了《关于调整企业法律顾问执业资格考试有关规定的通知》（人发〔2002〕21号），对原有考试管理办法进行了修订。考试工作由人事部、国家经贸委共同负责，日常工作委托国家经贸委经济法规司承担，具体考务工作委托人事部人事考试中心组织实施。