不要做伸手党
别人不帮你才是正常
“为什么别人要帮你?帮你,是非常少见的。不帮你才是正常的,你应该一直努力工作来获得帮助。”
现在有一部分人似乎都有这样的毛病:想要的太多,会的又太少,于是就化身为伸手党,即便伪装成一个“弱者婊”,也依旧没人理睬,于是把负能量随意散播给别人。
这个世界,是用能力和成绩来说话的,跌倒了就爬起来,有问题就想办法解决。总是做伸手党,什么事情都等着别人帮你来解决,那么你能升职吗,能加薪吗,能让一切变好吗?
不能。伸手党总会让别人讨厌,没有谁生来就是一座有无数技能的仓库。而在成长中,能做好事情的步,不过就是:咽下苦,藏起累,练好能耐,控制好自己的负面情绪和尖刺语言。一步一个脚印,走到自己想去的地方。
不做伸手党,从现在开始!
苏老师的企业运营心得:
企业里有很多循规蹈矩、没有创新意识的人,他们往往会在工作中四处碰壁;墨守成规、缺少创新理念的企业,会在竞争中遭到淘汰。创新是个人进步的动力、企业发展的灵魂。优秀的管理者应该在企业中营造创新环境、激发员工的创新精神。
我是大脑银行的苏老师,每天会为大家讲一个企业经营管理的精华故事。
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打造文化的5个工具
巴巴在企业文化的打造上,主要运用五*具。
,文化道具
巴巴会借助一些“物语”来与员工的心连接,通过借物管心。比如,的“倒立文化”:的员工都要学会倒立,希望大家能够在工作中换个角度看问题。
*二,传承布道
认为,价值观的宣导和传递需要在企业内部形成一定的传播机制,员工不应是卫道士,而应该成为布道者。比如对老员工的管理,一个值得注意的细节是,在,只有五年以上的老员工才能佩戴橙色的工牌,这个工牌只针对工龄,跟职位并无关系,这是给老员工的一种荣誉和尊敬,同时也是激励着老员工主动去传播企业文化
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