喔趣科技绩效薪酬系统，**薪资秒级完工

　　如果说金钱是商品的价值尺度，那么时间就是效率的价值尺度。作为企业管理职能的人力资源人员在月初核算员工薪酬时，你是否还在采取机械式固化的“薪资矩阵”表，对每个组织机构下的各个岗位及层次不同进行薪酬计算，再联系五险一金等制度进行薪酬的复核、导出？如果还涉及到工时异动、出差考勤、销售绩效考核等，复杂的薪资矩阵体系搞的你晕头转向，几近崩溃。这种毫无工作效率、浪费个人价值尺度的的工作方法，是时候该抛弃了！绩效薪酬管理需要技术为先！

　　喔趣科技绩效薪酬系统，**薪资秒级完工

　　喔趣薪酬云，通过分布式数据流计算引擎技术，可以实现快速获取数据计算结果，实现**薪资秒级结算，数据源核算过程可追溯，不仅**了算薪准确度，还节省了企业HR的核薪时间，提升了工作效率。

　　优势一：灵活的薪酬体系配置

　　在组织架构复杂、员工人数众多、薪酬制度多重的企业，喔趣科技绩效薪酬系统——薪酬云可以设置集团化多层级薪酬体系设定（支持日薪、周薪、月薪），支持企业多套薪酬体系，薪资标准，社保档案管理，兼容多种薪资计算公式，满足企业多工种、多排班的复杂算薪需求。

　　优势二：自动联网全国各地社保、公积金、税务系统

　　全国政策（社保、公积金、税务等）全面支持，内置报盘、报税标准文档，匹配的薪酬核算方案，支持多种计算规则，满足国家劳动法律法规以及税收规定的薪酬业务，薪酬计算合规性得以**。

　　优势三：薪资核算、成本分析一步到位

　　外部数据可直接引入并参与薪资计算，支持跨组织薪资分摊、按薪资项目成本分摊等，多种成本分摊方式，支持补发补扣，协助企业提升计算准确率，为企业发展提供准确的成本数据支撑。

　　优势四：批量操作动态数据源，数据源精准可追溯

实现批量计算人员薪酬，支持项目提成或人员绩效的动态薪资计算，离职结薪，多部门发薪，分段计薪，合并计税等操作，异常薪资数据实现源数据追溯。数据精准**在于计算源数据发生异常时，系统会实时提醒：某员工的工资存在差异，提升核算，所有数据的计算过程都可以追溯。

　　优势五：支持绩效考核，薪酬报告一键生成

　　支持自定义的考核指标，绩效计划-过程-评估-面谈-分析的全流程管理，支持绩效过程的实时反馈以及跟踪记录与辅导，支持目标共享、多种指标计分和评分模式，多维度考核报告、薪酬报告等数据报表以可视化图表呈现，为企业发展提供准确的成本数据支撑。

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　　喔趣科技，科技驱动全流程人力资源管理，绩效薪酬系统，灵活全面的薪酬体系管理，保证薪资计算过程快速准确。