淮安专业法律顾问律师

劳动合同签订有时间规定吗
　　签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起**过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

股权收购的流程
　　1、签署收购意向书，确定收购意向。
　　收购股权涉及一系列复杂的法律问题及财务问题，整个收购过程可能需要历经较长的一段时间，包括双方前期的接触及基本意向的达成。在达成基本的收购意向后，双方必然有一个准备阶段，这个准备过程必然涉及双方相关费用的支出及双方基本文件的披露。同时为防止被收购方有可能与他人磋商收购事宜及较终拒绝收购的问题，必须有个锁定期的约定，因此这个意向书必须对可能出现的问题做出足够的防范。
2、收购方做出收购决议。
　　在收购基本意向达成后，双方必须为收购工作做妥善安排。收购方如果为公司，需要就股权收购召开股东大会并形成决议.如果收购的权限由公司董事会行使，那么应由董事会形式收购决议，决议是公司作为收购方开展收购行为的基础文件。如果收购方为个人，由个人直接做出意思表示即可。
3、目标公司召开股东大会，其它股东放弃**购买权。
　　根据《公**》规定，股东转让股权必须经过公司持表决权股东过半数同意，其它股东对转让的股权在同等条件下有**购买权。要顺利完成收购，目标公司的股东必须召开股东大会并形成决议，明确同意转让并放弃**购买权。股东会决亦是收购和约的基础文件。
4、对目标公司开展尽职调查，明确要收购对象的基本情况。
　　尽职调查是律师开展非诉业务的一个基本环节，也是律师的基本素质要求。在尽职调查过程中，律师必须本着勤勉、谨慎之原则，对被调查对象做*、详细的了解，必要情况下可聘请相关会计机构予以协助调查。尽职调查所形成的较终报告将成为收购方签定收购和约的较基本的判断，对尽职调查的内容，可根据《律师承办有限公司收购业务指引》规定的内容操作，实践中根据收购的目的做出有侧重点的调查。
5、签订收购协议。
　　在前述工作的基础上，双方就收购问题较终达成一致意见并签署收购协议，收购协议的拟订与签署是收购工作中较为核心的环节。收购协议必然要对收购所涉及的所有问题做出统一安排.协议一旦签署，在无须审批生效的情况，协议立即生效并对双方产生拘束，同时协议亦是双方权利义务及后续纠纷解决的较根本性文件。 因此下列条款是必不可少的：
(1)收购对象的基本情况阐述；
(2)双方的就本次收购的承诺；
(3)收购标底；
(4)收购期限、方式及价款支付；
(5)收购前债权债务的披露、被收购方涉及抵押、担保、诉讼、仲裁的披露及违反相关义务股东的担保责任。

公**股东会权利有哪些
１、出席或委托代理人出席股东（大）会行使表决权
２、选举权和被选举权
３、依法转让出资或股份的权利
股东出资后就不允许再抽回出资。股东要想退出公司，只能将自己的出资或股份转让给他人，不转让是没法退出的。有限责任公司股东将出资转让给公司股东以外的人，公司股东享有**受让权。股份有限公司没有此限制。
４、股东知情权
５、盈余分配权和公司剩余财产分配权
６、对公司新增资本的**认购权
公司新增资本或发行新股时，现有股东有权**按照实缴的出资或持股比例认缴公司新增资本或发行的新股而不是股东的人，则没有这种**认购权。同时，这也是股东**权的表现形式在很多情况下，新增资本或者发行新股，会给股东带来很大利益。因此，保证股东**购买，体现了法律对股东权利至上的认可。
７、提议召开临时股东（大｝会和特定情形下召集主持股东大会的权利

怎么样签订劳动合同
　　劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、专项任务劳动合同、借调、聘用劳动合同等。劳动者与用人单位，应根据工作任务实际情况，选择签订劳动合同。
订立劳动合同过程中，劳动者和用人单位必须遵循《劳动法》规定的“平等自愿，协商一致”和“不得违反法律、行政法规的规定”的原则。违反这个原则，采取欺诈、威胁等手段签订的劳动合同，违反法律、行政法规的劳动合同，从订立的时间起，就不具有法律约束力。
在实际签订合同时，劳动者有权拒绝交纳任何形式的定金、保证金(物)或抵押金(物)。同时，有两方面问题必须注意：一方面，劳动者要明确用人单位主体是否合格。例如，财务科招聘劳动者，其主体不合格。劳动者与财务科签订的劳动合同，当产生合同纠纷时，劳动者的合法权益就很难得到**。另一方面，用人单位随意接收跳槽的外单位职工，要负连带赔偿责任。
劳动者在作出同意或不同意的表示前，应全面了解合同内容所涉及的真实情况。劳动合同内容由用人单位拟定，劳动者可就合同内容中的有关问题提出自己的要求，较后就合同的条款，双方取得一致意见，达成协议。