阿里拓客公司怎么收费

二、美容院装修风格案例
想要给您美容院的顾客带来意想不到的惊喜吗？建议大家可以依据2019的流行趋势重新规划美容院的装修风格：
1、“聊天”美容院情绪梳理式美容
聊天美容院这种和谐愉快的交流，有助于放松你的面部肌肉，促进脸部血液循环，有效刺激脸部皮肤细胞生长，从而预防皱纹的产生，达到美容的目的。
2、“幽默”美容院在一笑解千愁中变靓
见过这样的美容院吗？顾客被领到一个布置得很滑稽的小房间，整个房间好像是由一组组幽默漫画组成的，里面的每一件摆设都让来者觉得好笑。
3、“音乐”美容院仙乐入耳美容颜
如果我们的美容院在为顾客做护理之余，为顾客推荐音乐唱片，让顾客带回家，不但能增强护理效果，还能培养顾客的忠诚度呢！
4、“花棚”美容院赏花观草中润养肌肤
“花棚”美容院较大的特色就是让美容者进入“花棚”，一边欣赏花草植物，一边让皮肤自然充分地吮吸这些营养成分，进而达到美容目的。
美容院开春*二炮
一、明确美容院招聘的工作流程
美容院要想赢得新年开门红，人员的配置至关重要。美容行业2019年的招聘热潮已经来临，要想招聘到合适的美容人才，首先要梳理好招聘的整个流程：
完善美容院的制度
在做招聘计划之前，美容院首先要完善自身的规章制度，保证美容院的正规化运营。
做出美容院的人才需求计划：
正值开年经营良机，美容院要首先做好员工需求预测，根据美容院发展的要求，确保人员补充计划方案和实施教育培训方案...
吸引适合美容院的人才
您的美容院用什么来吸引人才？我们对自己美容院的发展方向明确吗？能给员工一个发展的未来吗？
挑选出美容院真正需要的人才
美容院挑选员工的基本目的就是争取以较小的代价去获得能满足美容院需要的合格员工。
做好美容院员工的后期培训
新人进入美容院，需要制定针对员工技能以及产品知识等的培训，帮助员工适应美容院。
签定录用合同
录用合同是明确美容院与职工双方在工作方面的权力、义务关系的书面协议，美容院应与员工签订正规的录用合同。


美容会所拓客方案

　齐美拓客告诉你美容院　随着时代和互联网的发展，现在不管做什么事情都要讲究宣传和推广，因为现在的信息太繁杂，如果不主动的推销自己，很快就会被别人的信息所淹没，现在已经不是一个酒香不怕巷子深的年代了，想要让别人知道自己，想要让别人来消费，就要先把自己推出去，让所有的人知道，然后再来解决更多的留客的问题，对于一家新开的美容院也是一样的，所以新开张的美容院如何做拓客就是一件非常重要的事情。



　　对于新开张的美容院来说，业绩重要但是不是较重要的，这个时候美容院要做的是提高自己的**度，在宣传上下功夫，在开业之前就要开始派发体验卡，有针对性的在目标消费区举办免费试用活动，附送一些项目打折优惠活动，另外张贴广告牌也是很好的一个渠道，此外，网络也是非常重要的一个渠道，现在每个地方一般都会有一些影响力较大的自媒体，美容院可以找这些自媒体合作，让更多的人知道自己，也可以在当地的一些论坛板块上发布相关的帖子，也是提高**度的一个途径。

　齐美拓客公司美容院开业之后，体验价是一个必要的活动，因为不管是在哪里，不管是什么时候，人们骨子里的爱占*的基因是永远存在的，打折降价是所有活动的核心思想，通过降低价格让更多的人来体验美容院的产品和服务，这样才**会留住顾客，才**会让顾客去消费更多的产品和项目。

　齐美拓客公司告诉你美容院的所拓客活动都要以吸引人为目的，但是需要注意的是，在做拓客活动的时候，要打造出一种买到就是赚到的占*的感觉，千万不要让顾客有一种免费的肯定是不值这个价格的或者说就是忽悠人的感受，这就要美容院的老板在做拓客方案的时候要有好的营销话术，不管在宣传还是送赠品的时候都要有质量，而不是随便随便弄个话语或者礼物就糊弄过去了，这样才能真正的达到拓客效果。

郑州齐美拓客有限公司成立于2011年9月，是一家专业只做美容院拓客的拓客公司。随着拓客经验的不断提升，拓客范围也在不断扩张，拓客业务范围有：美容院拓客，养生馆拓客，瑜伽馆拓客，养发馆拓客，足疗店拓客，教育招生拓客，产品公司合作拓客，及代理商等合作拓客？
几年来，郑州齐美拓客有限公司强势来袭！合作店面遍布全国各地。
拓客亮点：
1:拓客成本低，耗费时间短，见效快，而且能立即看到顾客，

2: 宣传力度大，提高店**度， 会在2-3天天时间内在方圆店2公里*传播你店的**度， 做到家喻户晓!

3: 有针对性拓客，对顾客有严格的年龄把关，选择22-55岁有消费水平女性！

4:拓客过程中，店里人可以现场监督和学习！

5:留客率能达到30%～40%左右！因为专一，所以专业！

拓客总体思路：一个美容院有100个老顾客，一个带一个就是100个新顾客，从目前情况来看美容院集中做老顾客带新顾客是一种较有效的手段之一。

常规美容院的老顾客转介绍工作往往有几处弊端：

1、没有把它当个事情来做，没有形成制度，偶尔要求美容师做此项目工作，美容师也偶尔要求老顾客做转介绍，达成如何就不得而之。


2、没有充分调动美容师的积极性，全力以赴做好老顾客转介绍的工作。

3、没有充分考虑到老顾客的感受，没有把利益与情感很好的结合起来。

如何让老顾客愿意带新顾客来？

达成思路一：美容师的细节服务感动顾客，加上美容师各种营销手段的运用，让老顾客愿意；

达成思路二：结合以类似公益或宣传推广的名义，让高端顾客或新顾客愿意接受；

达成思路三：通过会议展示美容院文化，服务，增加老顾客的自豪感，增加新顾客的好感；

达成思路四：通过一部分利益的巧妙赠送，让老顾客愿意帮助忙；

达成思路五：通过让老顾客感受到实实在在的优惠，而让老顾客愿意带朋友或转介绍。

针对于此：

一、以**优秀美容师评比，让老顾客过来。

二、以美容院美容师技能大比赛，让老顾客带人过来。

三、以美容师成长经验分享，让老顾客带人过来。

主要销售流程：

一、会前销售感恩卡，美容师技能大赛亲友团来完成会前销售(三天压迫式售卡)

二、技能会中进行高档顾客的评审团的销售，与没有成交的新顾客环境促成销售(周末)

三、会后会，即魅力女人或美丽大讲堂以联欢或教育形式，让新顾客变成老顾客，并伺机再做转介绍活动。

不论是新人或老手，都应该让其知道公司的发展方向、目标，使其了解本身工作的重要性、有用性及自己应扮演的角色，令其对公司产生认同感，并愿意随公司的发展而自我提高，而决不可将公司的发展性问题做为经营者的“私房”而隐藏起来。产生努力工作的惯性和自豪感经营者应非常重视员工能力的提高过程与速度，想方设法创造让员工学习、培训的机会，并通过工作环境的改善与工资福利的杠杆调节，令员工感觉到“在这个公司可以学很多东西”、“这个公司很*”。