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首先,有资格进行劳务派遣的机构.必须是经**主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构,介于劳务供需双方中间,一方面要根据用人单位对工人的需求,履行与用人单位签订的劳务派遣协议,向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人,并管理好所派遣的工人,确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的**;另一方面,在对选定的人才实施人才派遣前,要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系,确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的**。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。
服务对象
一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。
岗位要求编辑《劳动合同法》*66条规定:“*六十六条 [1] 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,南京劳务派遣,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不**过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得**过其用工总量的一定比例,具体比例由劳动行政部门规定。”
事业单位编外人员总体*、职称虽然低于在编人员,但随着事业单位对专业技术人员需求的不断增长,编外人员*、职称呈高移趋势。事业单位编外人员整体收入水平远低于在编人员。事业单位编外人员平均年收入约为编内人员的一半,且差异较大。事业单位聘用编外人员的一个重要动因就是降低人力资源成本,因此,劳务派遣专业基地,在同一岗位上工作,事业单位编外人员均作为临时性用人,其待遇大大低于编内人员,劳务派遣价格基地,同工不同酬的现象普遍存在。一些对专业技术要求比较高的事业单位聘用的编外人员中,高*、高职称的人员越来越多,这些人员中不少已成为单位的业务骨干或不可缺少的中坚力量,但由于待遇(工资福利、学习进修、管理使用等)与编内人员存在多方面的差异,一定程度上影响了单位的事业发展和员工的职业生涯发展。一些辅助**性的岗位人员聘用已逐步通过**购买服务、“花钱养事”的方式解决,不再由编内人员承担,只能靠长期聘用编外人员解决。