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《*人民共和国劳动合同法》*五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,劳务派遣公司,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法*十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣是什么?劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工模式,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁等。通俗来讲就是企业把人才“租”过去,实现用工单位“用人不管人,劳务派遣,用人不养人,增效不增支”的人力资源管理效益。
赚钱“套路”多。说其暴利,至少得存在挣钱的地方。而就劳务派遣公司而言,它们可以在诸多环节上,进行谋利。例如在员工工资发放上克扣;缴费上“偷懒”等等。综上而言,劳务派遣价格,劳务派遣公司之所以能够实现“暴利”,有内部原因也有外部原因。而想要营造一个良好的环境,需要多方的共同努力。只有这样,才能够让更多的员工以及公司,享受到更好的人力资源管理服务。
随着人工智能的发展,当机器开始逐步取代大批量的基础性工作之后,企业根本就再需要用到员工。到时候的成本压缩将会是极限状态。那么就算没有了劳务派遣,劳务派遣办理,对企业来说也没有任何的关系。反而这个时候对劳动者来说不是什么好事。因为他们连“被压榨”的机会都没有了,他们直接失业了。所以说,凡事有好的一面,就会有坏的一面。如何看待和利用才是关键的。