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劳务派遣有何优势?(一)它重视派遣员工的培训工作,在提升员工职业技能的同时,还能充分利用就业平台降人才资源合理分配。(二)它能保证派遣员工的收入水平以及合法权益,有效分散了用人单位劳动保护的风险。(三)节省了招聘员工的各项费用,劳务外包公司,比如场地租金、广告宣传等。(四)用人单位也能根据生产经营需要,随时增减员工,从繁杂的劳动**事务中解脱出来。总之,西青劳务外包,劳务派遣在加速就业体制转换、平衡劳动力供求关系上挥着重要作用。它是新兴的行业,更加科学、法制地引导了人才战略的方向,让企业迅速有序的发展。
正常的劳务派遣工,也是需要与劳务派遣单位订立劳动合同的。既然是签订了劳动合同,劳务外包岗位,那么劳动者的权利就会得到劳动法的保护。那么劳务派遣单位就需要按照劳动法为员工购买五险一金,且相关的福利待遇,必须在劳动合同中写的清清楚楚,明明白白。如果劳动者对于合同中的相关福利待遇,不满意可以选择不与劳务公司签订劳动合同。虽然用人单位确实,可以根据自己的生产需要,随时向劳务派遣单位退回劳务工。但是劳务派遣单位,必须为劳动者安排工作,即时这期间劳动者因被用人单位退回,而没有工作。劳务公司也必须按照劳动合同所规定的的福利待遇发放其工资。且劳务派遣单位,不能随意解除劳务工的劳动合同,如果劳务派遣单位强制解除与劳动者订立的劳动合同,那么劳务公司必须按照劳动法所规定的,对该劳动者进行相应的经济补偿。
劳务派遣单位的义务:与被派遣劳动者订立2年以上的固定劳动合同的,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣的那位应当按照所在地规定的工资标准,向其按月支付报酬,且不得克扣,用工单位按照劳务派遣协议支付给劳动者的工资。用工单位的义务,也必须执行国家的劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者 的工作要求和报酬。支付加班费,和绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。