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其次，在工作中受伤，应当属于工。所以，正规人力资源公司电话号码，应享受工疗待遇。根据《》的规定，正规人力资源公司选哪家，用人单位也就是你原来的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动**行政部门(劳动局)提出申请。倘若用人单位不愿提伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动**行政部门提出伤认定申请。在劳动**行政部门作出伤认定的决定后，劳动者的疗费由伤保险金支付。

劳务费用结算方面

负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算；参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台账的建立。

劳务纠纷处理方面

参与编制、实施劳务纠纷应急预案；参与调解、处理劳务纠纷和工事故的善后工作。

劳务员岗位职责是什么？资质验证、人员管理、纠纷处理，事无巨细

03.劳务员需掌握的专业知识

熟悉国家工程建设相关法律法规，了解工程材料、施工图识读、工程项目管理基本知识和工程施工工艺和方法；熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定，掌握访工作的基本知识，了解人力资源开发及管理和财务管理、社会保险基本知识。

*二，相互责任的区别，在劳动关系中，正规人力资源公司哪家好，若不履行、法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，贵州人力资源公司，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。

(五)、国家干预程度不同

劳动关系中，用人单位与劳动者双方地位的不平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务。

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