太阳线奖金制度模式 太阳线直销系统开发

传统电子商务发展已进入瓶颈期，几大成员**市场，小平台不得不另辟蹊径，开启了代理卖货。然而，在移动社交媒体技术的推动下，供应链和支付环节的完善给这些小平台带来了机遇。同时，用户时间的碎片化和购物习惯的改变也给社交电商的发展提供了可能。在业内人士看来，微商这样的社交电商应该说是传统电商的升级换代，两者之间并非对立关系。

太阳线。就是一个人可以发展无数个直推人员，每个直接推荐人员是独立的，和其他你直接推荐的人没有任何业绩关系，就像无数个小太阳围绕一个大太阳，所以叫太阳线制度。

太阳线直销系统开发的奖金制度模式：

1.会员级别比如分2个等级，普通会员和代理商，普通会员的报单费和代理商的报单费会不同。这就是级差区别。会员等级可大于等于2层。具体看开发需求了。
       2.推荐奖普通会员推荐一个普通会员可返10%一个代理商可返20%代理商推荐一个普通会员可返30%一个代理商可返40%具体比例和细节都是可以根据需求调整的。
       3.管理奖你直接推荐的人叫做1代，你直接推荐的人推荐的人叫做你的2代，以此类推。**代你可以拿30%，*二代你可以拿20%，*三代你可以拿10%。管理奖拿的代数可以自定，可以只拿一代，也可以拿多代。比例也根据要求定制。
       4.互助奖互助奖就是上级帮助下级发展的意思。比如你可以拿你的上级推荐收入的10%的加权分配。
       5.具体结算结算、体现等细节也是可以调整的6.其他具体奖项很多，都是看自己产品需要和发展定位去设置的，有的客户就只要会员和推荐管理奖，有的客户的制度非常复杂。不管制度怎么定，中心思想还是企业和代理商的利益分配博弈。制度偏向企业，企业利益更大，但是不利于发展。制度偏向经销商，经销商能快速发展，企业利润会降低。具体就看你们自己定位了。

太阳线直销系统开发的优点：制度清晰，所以能够准确高效的计算奖金业绩，同时支持各种制度的算法。由于制度清晰，能够严格控制系统安全稳定，**系统长期运行。制度简单，太阳线系统能够直观显示关系图谱。

太阳线直销系统开发的缺点：随着整个团队发展，太阳线的缺点也慢慢出现，由于每个人直接发展下线，随着人员越来越多，自己的管理成本会非常高，阻碍团队进一步发展。想要获得更高等级付出的时间会越来越多。直接管理人数过多，管理成本会非常高，一个**能够有效管理的人数不宜**过8-10人。总结，太阳线直销系统开发一太阳线的制度都会有业绩要求，这样会使直销商的压力非常大，不利于项目快速发展，尤其是中国市场，人们普遍希望前期就能够获取很高的收益，所以我们建议运营商不选择太高的业绩要求，不加入归零制度。

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