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版本:1.0适用地区:全国开发语言:php端口:小程序、app、pc管理后台开发地:广州
招聘软件,基本的,管理与获取**.尖人才以发展业务相关的职能。雇主可以在整个候选人选择过程中使用招聘软件。招聘软件功能可处理招聘信息,候选人评估和入职程序。更的功能提供了允许开发。自定义应用程序门户和深入报告和分析的功能。
我们编制了一份下面的招聘软件要求清单。在评估功能时,请考虑HR的业务需求以及可以增强招聘流程的工具。
职业门户开发
企业可以通过使用招聘软件为其网站创建职业门户。然后,申请人将能够直接在公司寻找工作机会。建立内部职业门户网站可确保信息的准确性和性。此外,许多供应商提供移动职业门户功能和单击应用程序,可以轻松访问门户网站并增加机会发布的范围。
具体功能有哪些呢?下面小编简单地介绍一下:
1.基本信息:主要是指新员工入职时,人力负责人在该模块开通账户并记录新员工的具体信息, 包括联系方式及日后工作调动情况等。
2.考勤管理:主要用于管理员工在有效的工作日内,每天上下班时间的考勤情况,员工用自己的账户登入HR软件进行签到和签退。
3.加班申请:主要用于管理员工的加班情况,包括加班人员、时间、地点等信息。需要加班时,员工需自行HR软件进行填写申请加班信息,提交后,再由和核准人进行核准。
报告和分析
借助报告和分析功能,雇主可以在更深层次上评估潜在人才及其招聘团队。 用户可以生成与招聘相关的报告,提供候选人数据和一般招聘流程。 有了这些信息,决策者可以计划未来的招聘程序变更, 招聘报告、数据分析、报告共享。
招聘软件系统功能
1,简历搜索方便快捷,对人才管理更系统全面,提高工作效率;
按照全文关键字搜索现有人才库,多条件快速搜索合适的人选,对人才可以做综合记录,包括人才的评价,是否做过约见,查看人才不同时期的表现情况等,避免重复工作。
2,人才储备,分类管理,节约成本;
招聘软件便于人才资源积累,使不同时期不同途径收集到的人才简历储备在软件中,达到充分利用,减少重复投资。招聘软件可以实现人才的分类管理,可根据自己公司的实际情况和需求进行人才分类,通过搜索,可以快速准确的找到需要的人才,提高工作效率。
3,随时查看招聘计划及招聘工作进展情况;
在系统中可以随时查看各个部门的招聘计划,目前正在招聘的职位,已完成的职位,职位中所有的人才的情况,包括人才的面试,人才的录用等。便于查看招聘部所有员工的工作情况。从招聘渠道,人才结构,职位进度等方面进行数据统计和分析,为管理者做出正确决策提供依据。
招聘过程协作
招聘官、面试官、接待官等角色拥有立招聘工作台,待办事项清晰明确
支持自定义面试点评模板,规范面试官点评标准,面试点评实时更新,自动生成候选人完整面试档案,面试官在线协作零障碍
HR可自定义邀约、offer通知模板,通知信息自动生成一键推送
面试流程启动,自动想候选人发起面试指引,提升候选人应聘体验
候选人入职信息可自动导入系统,减少HR重复编辑工作