小规模灵活用工平台可贴牌

其次，数字化人才就业形态变得更多样。一个**变化是税筹星灵活用工兴起。由于数字化技术可以突破时空限制，强化协同、开放与平台效应，因此更适合税筹星灵活用工模式，后税筹星灵活用工变得更加普及，越来越多税筹星灵活用工工种在出现，原来的人才供给体系难以满足这样的趋势。
面对税筹星灵活用工市场这一蓝海，灵工邦会进一步覆盖更多的税筹星灵活用工应用场景，并做好为企业提供一站式税筹星灵活用工、税务筹划服务的解决方案，让更多的企业用工更加灵活，实现“让天下永无失业之人”的宏愿。

目前灵活用工的应用场景我们把他归于两大类：
服务类：
1、行业、面销推广人员、各类APP地推人员、保险介绍人、
2、地产行业：碧桂园：凤凰通社会化营销平台，万科：分享家社会化营销平台
3、互联网金融：个人为互金平台代理带来客户，个人获得报酬
4、社交电商电商平台的店主和平台之间：、等都属于电商平台
二、营销类
1、教育类：在线教育：VIPKID，培训机构：好大夫等
2、服务：法律类：设计类：大咖设计留学类等
3、维修类：闪修侠、创修客、闪电修、宅急修、客修等
4、物流类：点我达、达达、58速运、饿了么等
5、知识分享：在行、分答、知乎、得到、十点读书、喜马拉雅等
6、出行类：滴滴、高德、哈罗、汽约车、曹操专车、滴答打车等
三、总结灵活用工的平台类产品作用：
1、我们产品对于多缴税的企业。节省成本，少缴或者不缴。
2、对于的等不合法做法的企业；在不多出成本的情况下，让他们合规合法化。
3、对于无票支出的企业，合规合法的解决现实难题。

灵活用工适用以下几种就业者：1、短期合同工，例如：事业单位/机关的“编外人员”，即企业或事业单位通过签订合同招收的短期性工人。 2、非全日制，例如：为了**派驻员工的生活，公司设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。3、学校实习，例如：实习生为了有针对性地培养有技术专长的储备类员工，公司与本地的几所技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。4、类的部分零星、简单的工作，例如：促销员、客服专员等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。5、返聘退休人员，例如：公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。6.业务外包，例如：将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给的物业公司，可以较好地原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

近几年，国内税筹星灵活用工行业进入了**的高速发展阶段，很多企业已将税筹星灵活用工作为甚至必选的用工形式。但在实际用工过程中，企业依然面临诸多问题。一方面，企业与灵活就业者之间关系难界定、任务难管理及酬劳结算零散复杂等用工方面的显性痛点一直存在；另一方面，随着金税三期的不断完善，企业在税筹星灵活用工过程中还面临着财税难合规的风险。
正是因为开创“税筹星灵活用工+财税管理”全新模式并拥有强风控体系，才让众乐邦得以在政策收紧的税筹星灵活用工行业逆流而上。作为“行业”，未来众乐邦将继续以科技创新为发展动力，持续为税筹星灵活用工行业贡献自己的科技力量，引导税筹星灵活用工行业自治，助力税筹星灵活用工生态良性发展。