能源管理体系认证-协助申请 方便快捷-中山ISO50001认证审核

厦门汉墨企业管理咨询有限公司

企业调查
1、企业概况和企业简介；
2、生产工艺特点及工艺流程简图；
3、主要生产设备；
4、节能法规执行情况
5、能源管理及能源利用现状；
提供公司企业简介、能源管理体系组织结构、 部门、公司《重点用能设备 重点用能区域清单》、《计量器具清单》及配置图 调查现状
体系间的不同点
（1）概念不同
1）能源：围绕“整个组织/生产过程所产生的能源消耗”确定的相关要求；
2）质量：围绕“产品形成全过程的质量特性”确定相关的要求；
3）环境：围绕“产品形成全过程的外部环境影响”确定相关的要求；
4）职业健康安全：围绕“职业健康安全风险”确定相关的要求。
（2）对象不同
1）能源管理体系：能源管理绩效和能源消耗指标。通常根据组织自己确定的方针、目标确定，而目标主要依据“纵向和横向”比较结果以及相关法律法规要求确定；
2）质量管理体系：产品特性，主要根据顾客的要求和组织的质量方针及承诺确定；

国内外能源管理概述
*1节 中国能源管理政策简介
*二节 国际节能经验简介
*二章 能源管理相关工作介绍
*1节 能源审计简介
*二节 清洁生产简介
*三节 合同能源管理简介
*四节 清洁发展机制简介
*五节 相关认证简介
*六节 能源管理体系与各类能源管理活动的关系
*三章 能源管理体系要求的理解要点及实施建议
*1节 能源管理体系标准的适用范围、特点和运行模式
*二节 术语与定义的理解要点
*三节 能源管理体系要求理解要点

能源管理体系用于建立能源方针、 能源目标、过程和程序以实现能源绩效目标的一系列相互关联或相互作用的要素的。 能源管理体系总要求包括：
1 总要求
组织应确定能源管理体系覆盖的范围，并按本标准的要求建立、实施、保持和持续改进能源管理体系，形成文件，以确保降低能源消耗、提高能源利用效率。
2 管理职责
2.1管理承诺
高管理者应对建立、实施、保持和持续改进能源管理体系作出承诺，并通过以下活动提供证据：
a) 执行适用的法律法规、标准及其他要求并在组织内贯彻实施；
b) 制定和实施能源方针和目标，并作为组织的发展方向和战略目标的组成部分；
c) 传达节约能源的重要性，增强全员节能意识；
d) 确保配备能源管理体系所需的适宜资源；
e) 进行管理评审。

企业能源管理的基本内容
企业能源管理基础工作包括：能源计量、定额考核、统计分析、节奖**罚和教育培训等方面的工作。
能源与能源管理的相关术语
1. 能量
能量是物质运动的度量。
能量的基本形态分为三类
（1）动能
（2）势能
（3）动能加势能
2.有效能
有效能是指消耗的各种能源，在终端利用所必须的能量 。
（1）生产有效能
（2）采暖有效能
（3）照明有效能
（4）运输有效能
生产设备的空转、运输工具空载均不计入有效能。
3.燃料发热量
单位质量燃料完全燃烧时放出的热量，固体或液体发热量的单位是千卡/千克（kcal/kg）、千焦/千克（kJ/kg）；气体燃料的发热量单位是千卡/标准立方米（kcal/Nm3）、千焦/标准立方米（KJ/Nm3）。
① 高位发热量：燃料完全燃烧，并当燃烧产物中的水蒸气（包括燃料中所含水分生成的水蒸气和燃料中氢燃烧时生产的水蒸气）凝结为水时的全部反应热。
② 低位发热量：燃料完全燃烧，其燃烧产物中的水蒸气仍以气态存在时的反应热。它等于从高位发热量中扣除水蒸气凝结后的热量，是燃料燃烧时实际放出的可利用热量。
燃料高位热值和低位热值的关系可由下式表述：
式中：    ,    —燃料的低位热值与高位热值，kcal/kg
—水蒸气凝结热，kcal/kg
—燃料燃烧产物中的水蒸气含量，kg/kg
3.反应热
4.当量热值
5.等价热值
等价热值与当量热值的关系可由下式表述：
等价热值=当量热值/   转
式中：  转—能源的转换总效率
管理评审
管理评审  按评审计划进行，对公司管理体系过程适宜性、充分性、有效性进行评审 总经理主持评审，各部门准备能源管理绩效、目标指标的实现程度、改进的建议等评审资料 提出意见。 企业/贯标小组