苏州申报高企流程是什么 思睿晶华 无锡申报高企认定申请补助

苏州思睿晶华知识产权代理事务所（普通合伙）

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高企审核，总分100分，分四个板块进行考核，1、知识产权，需要1个发明或者6个实用新型，需要拿到证书的，分数30分；2、科技成果转化能力，需要16个科技成果，也就是16个，需要6个拿到证书，其他的受理状态就可以了，分数30分；3、各项研发管理制度，这项20分；4、单位成长性，申请高企认定，考核的是前3年数据，，这个考察的是近三年的营业额和净资产增长性
在高企申报中，知识产权是申报的块评分点，倘若企业没有核心的知识产权，加之知识产权数量不够的话，那就很难申报成功。
然众所周知，的申请是需要很长的时间，特别是发明的申请，时间长达数年，如果没有提前进行准备的话，那么高企成功的几率微乎微，即使企业可以通过交易获得足够的数量，但也有可能因为种种问题而面临风险。所以说提前做好知识产权的准备工作，可以高企申报打下坚实的基础。
有客户会问当年提交申报的知识产权可以用在高企申报中吗？当年提交申报的知识产权是不计评分的，所以申报一定要提前准备好足够数量的知识产权

科技成果转化能力
科技成果转化能力得分低的问题的严重程度差距很大，经分析发现，在数量惊人的认定失败的企业中，有的企业的转化能力得分才20分，而的竟然只有0分。对于转化能力近20分的，显然未通过认定还有其他问题，但是那些只得到低于10分的企业，基本上转化能力得分低就是其高企认定失败的主要原因了。
失分点：
（1）错误理解了科技成果转化的内涵和逻辑，有的企业甚至将成果和转化结果弄反了。
（2）缺少科技成果转化的材料与支撑。科技成果转化不仅有数量要求，更有质量要求。单纯的堆砌数量没有意义，能够被评审认可的科技成果转化才有价值。
提升建议：
修订的高企管理办法评分细则中，科技成果转化的总分依然是30分，但是要求更高了，企业取得高分的难度大大增加。虽然A档的要求是年均科技成果转化的数量至少是5项但却需要提供技术描述性材料。
对企业而言，先要准确把握科技成果转化的新政策、新要求，理解科技成果转化的内涵与逻辑关系，在梳理过程中，以现有的技术、成果为出发点，以已经带来或即将带来收入的拥有技术含量的产品、样品等为落脚点，找到这两个点之间的对应关系，把握科技成果转化一直以来，行之有效的各项原则。
其次，要整理和归集好材料，材料越丰富有力，转化被认可的可能性就越高，既要保证转化的数量满足要求，也要保证每个转化都有足够而又准备的材料支撑。

一：什么是？
1：定义
在《国家重点支持的**领域》内，持续进行 研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动，在中国境内(不包括港、澳、台地区)注册的居民企业。
2：设立高企认定的目的
通过政策支持和鼓励，引导企业加大研发投入，提高创新 能力，实现产业结构调整升级，促进**产业发展，促进区域和 国家核心竞争力的提高。
3：设立高企认定的依据
见文件：
《**企业认定管理办法》(国科发火〔2016〕32号)
《**企业认定管理工作指引》(国科发火(2016)195号)
二：高企认定的好处
1：财务价值
1)、企业所得税率由25%降低为15%。
2)、研发费用税前(按175%)加计扣除。
3)、省、市、县、园区资金奖励(直接奖励+研发费用奖励)。
4)、申报有关科技计划等各类项目**立项+金额增加。
5)、延长亏损结转年限+固定资产加速折旧和摊销。
2：资本价值
1）、企业融资上市的有利条件。
2)、有利于吸引风险投资机构和金融机构。
3)、创投税收优惠。
3：价值
1)、对市场营销、招投标工程、合资合作有显著的促进作用。
2)、企业有较强的技术创新能力，有利于企业开拓国内外市场。
3)、提升企业形象，规范企业内部管理。
三：重新认定企业认定流程
1)期满**个月企业提出重新认定申请(基本流程同上)。
2)简单、复杂更名：如果企业有企业名称、注册资本、股东、股权、法人、主营业务、所属地区发生变化的，需要在认定前提前进行更名流程。
3)企业需在每年5月底前，填写上年度发展情况报表，累计两年未填报年度发展情况报表的，将被取消高新。
4)对符合条件的企业颁发新的“证书”。
此外，加强认定后续管理，企业获得后，应于每年5月底前在“**企业认定管理工作网”填报上一年度知识产权、科技人员、研发费用、经营收入等年度发展情况报表。未填报企业将会被列入重点抽查对象，连续两年未填报可能会被取消高企。
四：后续监督和检查
1)《认定办法》变动
将现行《认定办法》的*四章“罚则”改为“监督管理”，明确了采用备案与跟踪、随机抽查与重点检查相结合的方式加强检查，视不同情况对认定机构、申报企业、中介机构及评审提出了责任要求。

苏州企业申报高企要做好规范科技人员管理
在高企申报中，对于研发人员有一项明确的条件限制：研发人员占企业当年职工总数比例要在10%以上。所以，企业要想申报成功，必须建立清晰的人力资源体系，在保证研发人员的数量同时，也要保证研发人员的质量，合理安排人员的岗位职责，涉及到研发和生产共用的情况做好分摊，提高人员的工作效率和工作热情，使公司的技术需求得到满足。
思睿晶华提醒您注意:
1.对科技人员定义把握准确
2.熟悉所在行业情况
3.研发岗位设置合理
4.要有一定的余量（>10%）
5.提供的缴纳人数等证
明材料能够解释职工情况
在**企业认定中，科技人员一直是非常被关注的问题之一，科技人员占企业职工总数比例，是判断企业是否为技术密集型的一个重要标准，研究开发过程中重要的投入就是智力投入，人才投入。
（思睿晶华解析高企申报：科技人才培养、员工技能培训、人才引进、绩效奖励制度部分：大部分只有制度，没有履行材料。实际上，应附上科技人员的外出进修的协议；为适用岗位要求进行的员工技能培训签到表、培训证书；、研究生的引进协议、证书；年终绩效奖，每家都有，附上财务清单即可。）