舟山ISO45001认证材料

晋管咨询作为从事各项管理顾问服务的公司，倾心解客户所遇到的所有管理问题，全力协助客户提高企业的管理水准，改善企业的生命力，凭借着丰富的管理咨询经验和团队的支撑，以精心、热诚的服务为各行各业的企业量身订制个性化解决方案，提供具有建设性的管理咨询服务，为客户赢取国际、国内各认证机构验证，促进其管理技能和水平的提高。
ISO/CD45001的增强性要求
ISO/CD45001更为强调风险管理以及持续性的风险和机遇评估，以预防或减少不良影响。
新标准增强了关于和知晓合规状态的要求(法规和其他要求)。
标准中有一些针对承包商和采购的特定小节和要求，明确和扩展了OHSAS18001的要求。同时也有针对业务的要求——“组织应确保影响OH&S管理体系的外程为可控的”。
其他的一些增强性要求还包括使用绩效指标来绩效(9.1、测量、分析和评估)，以及追踪OH&S绩效，包括和测量结果的状态和趋势(9.3管理评审-C)。
ISO/CD45001与ISO/DIS9001：2014不一致的内容我们现在讨论的是ISO45001的C本，在细节层面很可能还会有一些显著的变化，但可以看出在ISO/CD45001和ISO/DIS9001：2014之间存在一些差异。
例如，ISO/CD45001包含了ISO/DIS9001：2014所不具备的一些小节标题(即9.2.1内部审计目标)。ISO/CD45001规定管理评审“要考虑OH&S政策和OH&S
目标已经达到的程度”，ISO/DIS9001：2014对此未作要求。虽然看似无关紧要，但这种差异会令执行者和审核员感到困惑。理想的情况是，这些问题将随着开发的进展得到解决。
值得关注的新概念包括组织环境、和可查信息等。

ISO45001认证中风险引发事故造成的损失是各种各样的，一般分为以下几方面：
(1)职工本人及其他人的生命伤害；
(2)职工本人及其他人的健康伤害(包括心理伤害)；
(3)资料、设备设施的损坏、损失(包括一定时期内或长时间无常工作的损失)；
(4)处理事故的费用(包括停工停产、事故调查及其他间接费用)；
(5)组织、职工经济负担的增加；
(6)职工本人及其他人的家庭、朋友、社会的精神、心理、经济伤害和损失；
(7)、行业、社会的批评和指责；
(8)法律追究和新闻曝光引起的组织形象伤害；
(9)投资方或金融部门的信心丧失；
(10)组织信誉的伤害、损失，商业机会的损失；
(11)产品的市场竞争力下降；
(12)职工本人和其他人的埋怨、牢、批评等。

ISO 45001协助企业遵从法规要求，包括负责、道德与公司治理规范，以及稽核执行。
ISO 45001协助企业为提供服务的供货商建立并评估绩效量测。因此，企业能够减少职业安全卫生标准相关的事故与费用，同时也能够促进其员工、工地访客与邻居的福利。
ISO 45001为社会带来直接的影响。随着更多国际认可的职业安全卫生标准系统，事件与事故的数量将减少，操作流程的中断也将更为降低，这意味着工作环境与中的紧急将变得更少，更少的人离开工地，同时也减少了那些因工作事故而无法再重回职场，需要长期照护的人。
BSI 治理与风险市场开发主管 Anne Hayes 表示：“无论组织的规模或所属行业如何，职业健康与安全是**所有企业不容忽视的一个重大问题。对我们而言，ISO 45001应当与任何其它已经在使用的管理体系标准（如ISO 9001、ISO 14001）保持一致，协同工作。因此，这一标准的开发采用了通用的文本和架构，将确保这些管理体系标准能够彼此广泛地保持一致。”

ISO45001认证在2002年12月国家经贸委颁布了GB/T28002-2002《职业健康安全管理体系  指南》、2003年等同采用ISO19011：2002颁发了GB/T19011-2003《质量和（或）环境管理体系审核指南》,前者要求在生产过程中对环境无污染和少污染，尽量保护职工的身体健康，后者要求产品不对环境造成损害,对产品实现过程潜在的缺陷进行识别、分析，制定相应的措施，防止不合格的发生，减少不合格品，降低废品损失，减少成本，使产品实物质量明显提高。
2007年8月28日挪威船级社颁布了新标准OHSAS18001:2007《职业健康安全管理体系—要求》；2011年12月国家质监总局发布了GB/T 28001-2011 idt OHSAS18001:2007《职业健康安全管理体系    要求》。2011年12月国家质监总局发布了GB/T28002-2011《职业健康安全管理体系  实施指南》。
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