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对于劳务派遣单位的服务能力，企业可以从以下几个方面来评估：服务网络覆盖的范围、服务规模的大小、服务水平的高低、服务品牌的**度。　　

1.异地派遣时选择网络覆盖范围广的派遣服务机构。对于那些规模比较大、在不同区域设有分支机构的企业来说，商务代理哪家好，异地劳务派遣是不可避免的，那么从方便企业管理的、降低成本的角度出发应当选择自身分支机构健全的派遣服务机构。

2.选择“经营规模”的标准。经营规模相对大的派遣机构由于人才需求数量大、类型丰富，更*将这部分员工该派到其他企业，消化这部分风险；而小的派遣机构由于应对能力相对较弱，要消化这种压力，专业商务代理公司，可取的方式要么提高对用工单位收取的管理费用，要么就从被派遣员工的工资或者非法解除劳动合同上打算盘，而这是违法的。

3.选择“专业化”的派遣机构。预防和应对风险能力，法律问题专业程度和处理经验，专业人员特别是劳动法关系协调专业人员的数量……等等，都应是企业在选择派遣机构时需慎重考量的。企业只有选择更富有专业处理能力的派遣机构才可以防范不可预见的风险发生。

4.注意派遣机构“品牌**度”的选择。根据《劳动合同法》的规定，实际用工单位和派遣机构双方承担的是连带责任，也就意味着如果派遣机构违法给劳动者造成损害了，即使实际用工单位的行为完全合法，也要对劳动者承担赔偿责任。

天津劳务派遣与中介的区别

首先，天津劳务派遣公司与中介的责任不同。由于雇佣关系的不同，派遣公司与劳动者之间的关系，更加紧密、严谨和负责，更有利于劳动者的就业与培训，有利于待业者的重新组织化，而中介公司与劳动者只是简单的介绍工作的关系，不存在任何隶属并且负担责任较少。

劳务派遣不同于劳务中介，商务代理，区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，向客户单位提供直接的劳务服务。而职业介绍所属于间接性中介服务。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用于《劳动合同法》。劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，商务代理选哪家，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动合同法》及相关法律保护。

《劳动合同法》取消了劳务派遣机构设立的行政许可，不过，有许多地方性法规还是规定，劳务派遣机构的创办也必须办理行政许可。

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