天津商务代理公司、齐丰人力 在线咨询 、商务代理

天津劳务派遣公司的权利和义务

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法*十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　

权利义务主要体现在以下三个方面： 　　

1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的*条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　

2、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，商务代理公司，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。　

3、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。

天津齐丰人力资源管理服务有限公司是经天津市劳动局、技术监督局、税务局备案、工商局注册，具有法人资格的专业劳务派遣企业，公司成立于2012年，拥有全国各地几十家劳务输出机构、百余处信息中心、十多家技工学校建立了良好的协作关系是一家信誉高、视力雄厚的劳务派遣单位，坚持“广泛合作、借鉴创新、客户至上、携手共进”的经营理念，奉行“客户满意是我们的追求”的服务意识，根据员工管理社会化，推出了一系列“人力资源外包服务”为您的企业量身定做人力资源外包方案，提供从员工招聘到解聘的一站式服务与咨询，天津商务代理，帮助企业更好的使用人力资源、管理人力资源，节约人力资源成本。天津齐丰人力资源管理有限公司愿为各用工单位提供较真诚优质的服务！

企业如何选择一个做人事代理的合作伙伴

对于一个企业来说，与哪种类型的员工建立劳动关系，与哪种类型的员工建立劳务派遣关系，是其在选择劳务派遣这一用工模式必须首先要考虑的问题。因为虽然劳务派遣可以降低企业的用工风险，但也造成了企业对派遣员工的难以管理以及人员的流动性，不利于企业的商业秘密的保护，故在使用派遣员工时应当注意派遣对象的选择，青岛人事代理提一下两点建议。　　       1.可以选择基层且培训成本低的人员予以派遣　　

对于企业的中高层人员，商务代理，一般来说都是企业的骨干，职位表现出长期稳定、不易替代性的特点。而且一般来说这些人员易于获取企业的商业秘密。所以对于这些人员，应当与之建立劳动关系，天津商务代理公司，加强管理，不仅能够增加其对企业的认同感，也大大降低了人员流动造成的泄密风险。　　

企业可以选择基层而且培训成本低人员的进行派遣，对于需要竞业限制、保密的岗位，出于保护商业秘密的目的尽量不要采取劳务派遣的方式。　　

2.可以选择新进人员予以派遣　　对于新进人员，企业一般需要较多的时间予以考察培养，以确定其是否符合企业的文化，是否适合在企业长期发展。由于企业与员工签订两次固定期限合同后续订就必须签订无固定期限合同，可能还不足以对新进人员予以充分考察。所以企业可以先通过派遣使用新进人员，待其充分溶入企业文化具有**性后，在与其签订劳动合同，建立劳动关系。