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实行货款回笼业绩考核和责任追究制。“没有考核的管理是无效的管理,没有量化指标的考核是无效的考核”。企业应当按“谁销售,财务管理顾问,谁收款”原则将货款回笼分解到每个销售人员身上,财务管理顾问合同,并制定切实可行的收款计划,明确收款金额和期限。每月,根据货款回笼计划完成情况对销售人员进行业绩考核,在奖金中兑现。对于因人为原因造成款项无法收回的,追究销售人员的责任,并责令其赔偿,财务管理顾问设置,严重的追究其刑事责任。
4、服务方式
4.1提供企业管理体系建设与改进的指导与建议;
4.2对企业的年度经营计划进行专业的复审并提出优化建议;
4.3提供周期性(季度)经营管理检查报告,督导战略目标执行;
4.4参与企业重要决策性会议,提供第三方客观意见;
4.5定期(每月)现场诊断与研讨;
4.6电话、邮件等方式咨询;
4.7提供行业发展趋势及管理*资讯;
4.8提供中高层管理培训(每季一次);
4.9帮助企业家规划个人学习计划;
4.10协助客户招聘及测评各类高管人才(每季一次)
4.11指导、帮助客户按实际需要引进先进管理工具及管理软件;
4.12处理客户委托的其它管理事务。