博扬信息技术 图 、软件人才派遣 培养、湖南软件人才派遣

软件人才派遣业务是一项新兴的服务项目，我们坚持规范规范再规范，从起草员工合同到制定和单位的协议书，严格按照有关法律规定反复修订，坚持完善完善再完善。

优化人力资源配置。

人才派遣给用人单位提供了一种新型的用人方式，改变了用人单位原有的单一的用人方式，用人单位可以根据自己的情况根据岗位要求和性质选择不同的用人方式，比如，对关键、核心要害岗位采用直接签约的用工，而对一些特殊岗位的用人则可以采用灵活的人才派遣方式，多种用人方式的采用，按照实际需要采用合适的、樶优的用人方式，优化人力资源配置，增加用人弹性，减少人力资源浪费。

人才派遣亦称人才租赁，它是被派遣单位和派遣单位签订合作协议，形成劳务关系。人才派遣是现代人力资源管理的一种新型用人形式，用人单位“用人不管人”，软件人才派遣哪家好，为单位也为派遣员工带来很多的益处，实现社会效益与人才效益的**统一。下面就由博扬信息技术来简单讲一讲吧。

（1）避免人才流失。

被派遣人员的人事档案由派遣单位管理，在派遣员工的合同期内，派遣单位与派遣员工签订了具有法律效力的劳动合同，并且通过完善的档案管理、社保管理、劳动合同约束保证被派遣人员在被派遣单位工作，被派遣单位不必担心不正常的人才流失情况发生。

（2）减少人事(劳动)纠纷。

派遣单位和派遣人员签订劳动合同，湖南软件人才派遣，即使派遣员工在合同期发生劳动纠纷或法律纠纷，软件人才派遣 培养，派遣单位承担处理责任，降低了用人单位风险。

（3）成本支出降低。

用人单位采用派遣的方式用工，会较大的减少使用员工总成本。因为：一是可以简化人事管理部门和减少人事管理人员。二是可以为派遣员工支副市场化水平的工资，而有效解决其正式员工的工资刚性问题，三是人才派遣可以为被派遣单位带来“鲇鱼效应”，也就是为被派遣单位带来岗位竞争机制，换句话说，派遣员工会对被派遣单位的正式员工带来一种压力，如果他们不努力工作，他们可能会被派遣员工取代，同时派遣员工如果努力工作，表现出色，成绩优异，可能被被派遣单位吸纳为正式员工，这样的竞争会带来被派遣单位员工的工作效率，也等于降低用工成本。

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