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人才派遣不仅仅是负责派遣人才这么简单,这其中包含很多的工作,IT人才派遣公司,是用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才的一种方式,人才派遣是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系,单位用人不养人,所以人才派遣包含哪些服务项目呢,下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下吧。
服务项目
1、派遣员工工资的发放
2、派遣员工社保、工积金的缴纳
3、派遣员工的招聘
4、派遣员工录用手续的办理
5、派遣员工劳动合同的终止和解除
6、意外情况协调处理(工伤事故、交通事故等)
7、劳动**政策咨询
随着时代的发展,企业选择人才的方式有了很多的改变,人才派遣也称人才派送、人才租赁,金昌IT人才派遣,一种间接的招聘人才的方式,下面我们与博扬信息技术一起来了解一下人才派遣操作流程吧。
操作流程
1、签订合同,即派遣中心与用人单位签订人才派遣合同,与个人签订派遣员工合同;
2、为派遣员工接转并建立档案;
3、办理员工工资卡;
4、发放派遣员工工作证、员工手册;
5、为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务;
6、派遣关系维护:即派遣中心与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护;
7、合同的解除及续签。
随着时代的发展,招聘的方式有很多种,其中人才派遣也称人才派送、人才租赁,IT人才派遣中心,是用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才,并由该机构负责各种事项的方式,这派遣的时机也很重要,下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下吧。
派遣时机
1、工作量骤增时:一年当中某一时段,企业对人才的需求**平常例如会计部门年终结算、客服部门需扩充业务增加人手、业务部门需扩大宣传推销产品等,适时补充需要的人力,而由于是短期派遣将可为企业在人力资源省下许多成本。
2、临时人力补充:员工因个人因素请假(年假、产假等)或突然离职,IT人才派遣服务公司,往往会造成同事间的工作负担,为避免因人力资源突然短缺影响整体工作,人才派遣可提供临时性的人力补充、充分满足企业需要;
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