发生工伤事故后的赔偿计算方法/工伤律师/国晖

工伤赔偿，包括因工受伤与因工死亡两个不同阶段不同情形的赔偿。工伤赔偿需要计算的项目繁杂，计算标准不一，支付责任承担者也不是单一的。针对现实中发生的工伤事故，试以《条例》及《北京市实施<工伤保险条例>办法》的有关规定，整理如下：

一、工伤事故赔偿计算方法中受害人未死亡的情形

1、医疗费

医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额

康复性治i疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额

2、住院伙食补助费

住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%

3、交通食宿费

交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数

4、辅助器具费

辅助器具费=配置标准×器具数量

5、停工留薪期内的工资福利及陪护费

停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇

6、生活护理费

⑴生活完全不能自理的情况:生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%

⑵生活大部分不能自理的情况:生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×40%

⑶生活部分不能自理的情况:生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×30%

7、伤残补助金

伤残补助金=本人月工资×月数

一级：24个月 ;二级：22个月 ;三级：20个月 ;：18个月 ;五级：16个月;：14个月 ;七级：12个月 ;八级：10个月 ;九级：8个月 ;十级：6个月。

8、伤残津贴

伤残津贴=本人月工资×百分数

本人月工资：实务中一般按定残**二个月的平均月工资计算。(无明文规定)

一级至：一级：90% ;二级：85% ;三级：80% ;：75% 。

伤残津贴实际金额低于当地较i 低工资的，由工伤保险基i金补足差额。

9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(在北京市两项合并计算)

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数

赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。

一级至不享受。因为一级至伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。

法律依据：《工伤保险条例》*33条、《北京市实施<工伤保险条例>办法》*36条。

五级至：五级30个月、6级25个月。

条件之一：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。

②用人单位依据《劳动法》*25条*(二)、(三)、(四)项规定的。

③用人单位依法破产、解散的。

支付责任：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》*34条*二款、《北京市实施<工伤保险条例>办法》*36条。

七级至十级：七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

条件之一：①期满终止 ;②工伤职工本人提出解除劳动合同 ;③用人单位依据《劳动法》*25条*(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的 ;④用人单位依法破产、解散的。

10、旧伤复发待遇

享受上述1、2、3、4、5的待遇。

二、工伤事故赔偿计算方法中受害人死亡的情形

1、丧葬补助金

丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6

2、供养亲属抚恤金

配偶每月抚恤金=工亡职工本人月工资×40%

孤寡配偶每月抚恤金=工亡职工本人月工资×(40%+10%)

其他亲属每月抚恤金=工亡职工本人月工资×30%

其他孤寡亲属每月抚恤金=工亡职工本人月工资×(30%+10%)

以上配偶及其他亲属所得抚恤金之和不应**过工亡职工本人生前的工资。

供养亲属的范围：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

3、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×(48～60个月)

4、停工留薪期内因工伤导致死亡待遇

停工留薪期内因工伤导致死亡，只享受丧葬补助金，标准如上述1计算方式。

5、一级至伤残职工在停工留薪期满后死亡的待遇

一级至伤残职工在停工留薪期满后死亡享受上述1、2所述待遇。

三、受害人因工发生事故而下落不明的情形

从事故发生当月起3个月内工资照发 。

四、涉及工伤事故赔偿计算方法，再次发生工伤的待遇

工伤职工再次发生工伤的，按前述有关项目的方式计算。

五、特别注意事项

如果用人单位应参加而未参加工伤保险的，以上各项费用均由用人单位负责。

本文由广东国晖律师事务所：整理发布