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劳务派遣的由来是什么？齐丰人力告诉你！

劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣发展的根本前提。

大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因 长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。

劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因 随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。 一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，人事代理流程，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。

总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要，也为我国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。

通过劳务公司入职有哪些好处？天津齐丰人力资源服务有限公司告诉你！

劳务公司是近些年才兴起的一种求职招聘类公司，它和传统意义上的中介公司有着较大的差别，下面就一起来看看求职者通过劳务公司入职有哪些好处。

首先，求职者选择劳务公司求职者是不需要花费额外的费用的，天津人事代理，这也是和中介公司较大的不同，中介公司只有收取了一定的中介费用才会为求职者提供工作的机会，事业人事代理进编，但是劳务公司是直接和企业单位合作，所以所有的费用都是由合作的企业来支付，不会向求职者收取任何的费用的。并且，这种服务一直到求职者找打满意的工作为止。

其次，通过劳务公司入职后，求职者的权益能够得到较大的**。在工作期间内，企业单位不能随意的将其开除，并且即使只是在企业或工厂单位中从事较短时间的工作也必须保证其和正式工一样的待遇薪资。

人事代理是与市场经济体制相配套的新型人事管理模式，个人人事代理委托书，是指人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，申请有关人事业务。其他机构未经人事部门批准一律不得从事该项业务，个人不得保管人事档案。

推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力**。