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未来主人已成翁——踩在中年门槛上的80后（六）取暖炭取暖炭批发

90后有着特立*行、我行我素的自信，有着符合时代发展的奇思妙想和强大的适应能力，对于新鲜事物的接受能力较之80后更强。他们有着时代与年龄的优势，可以拼得毫无顾忌，而且父母尚且年轻，没有赡养压力。

而80后的大部分则会继续在现实生活中负重前行。这并不是能力问题，更多的是机遇问题。比如九十年代初的国企改革和引进外资，把社会人员重新整理了一遍，使得许多人得以上位。这种上位，从来和什么能力不能力的没有多少关系。

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70后特别是75前，工作五到十年后基本能上位，因为机遇太多，取暖炭 烤火炭，竞争者的数量却和现在没得比。现在80后用同样的时间很难上到中层，竞争太厉害——各种竞争，远在天南地北，和你八竿子打不着的人，个个都能来抢你的饭碗。

职场上精力减退，天花板已经很明显，家里的压力大得喘不过气；注意力集中两小时都会疲惫，80后要怎么跟那些刚研究生毕业、加班到后半夜第二天仍然精神奕奕的90后竞争？

未来注定是数字化的科技时代了，我们的思维模式和90后00后，说实话，没什么太大的优势。

80后们本应创造更大器的东西，但他们被琐事缠身，取暖炭在哪购买，目光收了回来，思想和精神纠结了，打起转转。长此以往，除了那些少而又少的高管岗位，又有多少企业能让我们工作到退休？很快在不远的20年后我们要怎样面对比自己小20岁的老板摆布，等他给你发工资养活一家老小？

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也许很多人在计划着80后将来会从70后手中接管资源？

错！更有可能的是钱、资源将会直接跳开我们这一代人，直接到90和00后的手中。

他们是真正互联网中长大的一代人，比我们青春，比我们活力，热钱不给他们给谁？

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