薪务通劳务派遣协作管理系统

员工异动协作管理
当企业有新入职员工或者离职员工时；这时候不需要像以前那样发邮件打电话了，客户可以直接在系统内进行增减员信息录入；如果客户没有时间，亦可以通知人事外包公司顾问（以下简称顾问）离职员工姓名，或者新入职员工的联系方式，由顾问联系新增员工，进行新增员工信息录入；无论客户录入还是顾问录入，录入之后的信息，必须得另一方确认，信息方可生效，才能够进行下一步，把新增员工和离职员工的社保公或者工资信息，纳入到客户的账单中；客户可以查看账单总表，账单明细，每个员工的操作明细；理论上“0”出错率，大程度降低错误，提高效率。

电子档案协作管理
告别传统的员工档案建设，平台实现电子档案建设，集成了员工合同到期提醒，转正提醒、员工工作满周年提醒、生日提醒等等、电子档案除了记录员工的入职基础信息外，对入职员工自入职时间起，企业对员工的每个月缴纳社保公金、每个月的工资发放、每个月的考勤都有记录痕迹、企业HR和管理者可以针对公司员工总体进行统计分析，亦可以对某一名员工进行详细信息查询；如在员工入职、离职、休假、劳务纠纷等等方面有需要人事外包服务公司顾问指导的，也可以联系顾问进行咨询；提高了HR的工作效率、降低了HR的操作难度、客户可以有更多的精力来处理人力资源核心业务，实现了企业HR的价值大化。
薪资考勤协同操作
企业客户或者是人事外包服务公司顾问，可以设定每个员工的具体薪资结构、系统自动生成工资表格、自动扣除社保公企业、员工各自承担的部分；亦可以选择性的自动计算扣除个税等等；定制化薪资结构，自动计算薪资，**录入后，次月工资可参考上月工资进行修改，生成工资表格；告别了每月在EXCEL表格上的操作。设定好的工资结构和数据后，如果员工薪资无调整，那每月HR只需要导入考勤表，员工工资表格就会一键生成。 人事外包公司除了薪酬设定外，还可以对组织架构和岗位结构设置，定义不同岗位的不同薪资标准，对于有提成的岗位，亦可依据系统统计出来的数据，自动计算提成；人事外包公司经理可以对员工按照月度、季度、年度业绩进行排序统计，更方便管理。
社保公协作管理
员工的社保公信息，不但可以设定险种名称及企业和员工缴费比率，甚至可以设置每个险种对应的的企业缴费基数、员工缴费基数。系统内客户可选定按照低基数缴费（因为每个险种比例是定死的）、按照实际工资缴费、按照固定基数缴费等、对于每个险种都有缴费上限和低缴费设置，当员工工资低于低缴费基数的时候，统一按照低缴费基数计算；当基数定位**高基数的时候，则统一按照高设定基数计算；同时、针对有需求的员工可以实现补缴操作；统一账单，一目了然！该项实现方式，适应了系统对于不同区域不同政策的适应性。

账单票协作管理
人事外包公司顾问可以对所有客户批量生成账单、亦可以对部分客户批量生产账单以适应有员工异动或者业务调整的客户需求；账单生成后客户端会收到账单表；在客户对账单表无疑义的情况下，进行打款或者是申请票通知；人事外包公司对于客户打款信息进行核对，确认款项到了则开始操作业务；客户的票申请信息也会同时传达到人事外包公司的财务端，财务在输入票编号的时候，客户端也可以收到票已经开具提醒，并且客户端可以到税务网进行票查询，方便请款。对于开票的记录可对应的账单明细，客户和人事外包服务公司端亦可随时查阅。
异地外包协作管理
客户在有所属城市之外的人事外包需求时候，不需要再另寻供应商，可以直接提交需求至所服务的人事外包公司，人事外包公司与平台共担客户服务责任，客户只需要对接一家人事外包服务商即可享全国人事外包服务资源，而中间的服务，薪务通平台承担。人事外包服务公司也不需要为了客户异地需求而成立分公司，增加人员成本和管理成本；也不用像以前那样子，在无法确认异地公司的诚信度、正规度的情况下，挨个打电话寻找联盟单位了，降低了服务风险，扩大人事外包公司的服务范围、提*空间；