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企业做年会的目的主要有如下方面:
1、 总结过去一年公司经营方面的得失
2、 表彰优秀员工,激励员工士气
3、 增进上下级之间的沟通,营造企业大家庭的团队氛围
4、 分享劳动成果,共同庆祝企业一年来的发展收获
5、 在员工或者客户心中树立企业的良好形象,凝聚人心,鼓舞员工干劲
6、 娱乐、休闲、放松,缓解员工压力
7、 统一思想,使上下一心,同舟共济
项目背景:
大凡人的活动,离不开“传播”与“沟通”二字。公司年会,之所以越来越受到关注,也正是由于当前公司面临的内外传播与沟通环境,正在发生很大的变化。那么一个成功的年会又是什么样的呢?有个7E的Index可以被视为一套评价指标。当然这些指标也正是一个**的年会所能达成的管理功能:
Energizing 激励员工士气
Enlightening 营造团队气氛
Embracing 促进深度沟通
Envisioning 分享发展战略
Engaging 增进目标认同
Empowering 学习共同成长
Enjoy! 放松!娱乐!
这7项指标并非同时平行,而是具有逐渐延展的结构关系。也就是说,年会的功能从内往外逐渐展开,才能顺次保证参与者的满意度,较终的目标才有可能达成。
新人入职拓展训练课程的目标:通过营造团队气氛、培养团队意识,促进新员工在关系上与团队成员的融合,在精神上与企业文化的融合。完成从单纯追求自我实现到协同配合的思想转变。
新人入职拓展训练课程的预期效果:
完成从学生到职业人的转变,以适应新的工作环境、社会环境。
加强新人之间的彼此了解和沟通,培养团队合作精神。
帮助新人加深对企业文化的理解,加快融入企业文化过程。
帮助新人认同企业目标,建立归属感,明确努力方向。
培养新人积极向上的心态和良好的心理素质,从容应对压力与挑战。
加强新人的组织纪律性,提高自我控制与自我调节能力。
提高新人认识问题和解决问题的能力。
磨炼意志、培养毅力、增强责任心,有助培养适合企业的荣誉感及价值观。
团队**还可以多方位地考察、选择新人,为今后的继续培训及晋升提供依据。
通过后续服务提升培训效果,并使之发生裂变、催化和持续的作用,确保培训效果的较大化。实施方案一般为1~2日的拓展培训,可以选择场地拓展或者野外拓展。
学团骨干拓展课程是专门为学校在校学生中的学生会、团组织、社团、班级干部等群体设计的综合素质拓展训练课程,通过拓展训练后的学生骨干可以从进取心和热情、沟通技能、策划、组织、理性思考、面对压力和挫折、成熟、果敢、乐观、自信、积极等多方面能力和素质得到培养和提升。
庆典拓展课程是一种专为集体或个人开发设计的特定庆典课程,此类课程一般多选择在风景秀丽的基地或大自然中进行。目前开展过的课程有公司*典拓展训练、高校大学生毕业庆典拓展训练、个人婚礼庆典拓展训练等课程。此类课程的发展趋势较好,是值得关注的一种课程类型。