Amazon供应商行为准则

指导原则。 供应商的业务和劳动实践必须遵守所有相关法律的规定，及供应商准则的要求和原则。

童工。亚马逊决不允许使用童工。供应商只能雇佣以下员工：（i）大于15岁；（ii）完成义务教育；（iii）**过本国规定的小法定工作年龄。此外，18岁以下的员工不得从事危险工种。在遵守相关法律规定和供应商准则的情况下，亚马逊支持车间合理使用学徒项目的发展。

强迫劳动、贩卖人口、奴役。供应商不得雇佣强制劳工、奴隶、犯人、包身工、质押人员或其他类似情形的人员。供应商不得买卖员工，或以威胁、暴力、强迫、诱导或欺骗的方式剥削员工。工作必须是自愿的，员工可以在给出合理通知的前提下随时离开工作岗位，终止劳动合同或其他工作状态。供应商必须承担所有招聘费用，并补偿员工在招聘过程中所有花销，及其他类似的费用。所有花销和费用必须提前向亚马逊和员工公开。供应商不得以工作为条件要求员工上交发放的资格认定证书、护照或其他工作许可证，并且只能在完成合法的行政手续和**程序过程中有需要时暂时保管以上文件。员工的雇佣合同必须使用员工能够理解的语言，合同条款必须清楚易懂。供应商必须确保其员工招聘机构遵守供应商准则，及工作地所在和员工祖国的相关法律的规定。