产品规格: | 不限 | 产品数量: | 不限 |
---|---|---|---|
包装说明: | 按订单 | 价格说明: | 不限 |
查看人数: | 135 人 | 本页链接: | https://info.b2b168.com/s168-92509159.html |
“自我管理”式是世界1流企业推崇的管理方式,这种管理理念的基础是对人性的假设坚持“Y”理论:认为员工视工作如休息、娱乐一般自然;如果员工对某些工作做出承诺,南平绩效管理,他们会进行自我指导和自我控制,以完成任务;一般而言,绩效管理培训,每个人不仅能够承担责任,而且会主动寻求承担责任;绝大多数人都具备做出正确决策的能力,而不仅仅管理者才具备这一能力。
按管理层级
绩效管理系统的特点之一,是不同的绩效管理对象承担不同的工作职责,应根据其特点对应不同的绩效考核方法。因此界定和建立绩效管理系统,首先要明确绩效管理系统的适用对象。通常公司的绩效管理系统适用于全体员工,包括管理层和普通员工。
按工作特征
对每一岗位的工作都可以从稳定性、程序性和独立性三个方面的特征来考察。稳定性是指工作内容和工作环境的稳定程度;程序性是指工作遵循某些规程的程度;独立性是指允许个人在工作完成方面进行自我决策的程度。
相关分类:
相关地区: 保定竞秀区 保定莲池区 保定满城区 保定清苑区 保定涞水县 保定阜平县 保定徐水区 保定定兴县 保定唐县 保定高阳县 保定容城县 保定涞源县 保定望都县 保定安新县 保定易县 保定曲阳县 保定蠡县 保定顺平县 保定博野县 保定雄县 保定涿州市 保定定州市 保定安国市 保定高碑店市