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?基于年功的薪酬体系

基于年功的薪酬体系

　　基于年功的薪酬体系是一种简单而传统的薪酬制度，它是按照员工为企业服务期的长短而支付或增加薪酬的一种管理制度，往往与终生雇佣制相关联。其基本特点是员工的企业工龄越长，工资越高。

　　优点：培养员工的忠诚度。员工的安全感强。

　　不足：工资刚性太强，弹性太弱，不容易调整。易形成论资排辈的氛围，高邑薪酬福利，不利于有才能的人才成长。不利于吸引年轻人，即使进入企业也会因漫长的等待而失去信心。

薪酬福利

2015年4月中1共*83个部门公开工资福利，总预算为918亿，占全部支出总额60%，津贴补贴预算494亿，是基本工资的近2倍；此外，85个*部门有“部长专车”1320辆，其中国资委134辆为已公布部门中较多。

6成基本支出用于工资福利

昨天公布的预算报告中，绝大多数部门披露了工资福利支出。83个披露此数据的部门工资福利支出总额达到918.2亿元，占这83个部门基本支出总额的60%。也就是说，83个部门的基本支出中，6成用来发放工资福利。

494亿津贴补贴远**基本工资

公务员的工资福利历来是公众关注的焦点。昨天，83个部门除了工资福利支出总额之外，还将工资福利类别细化到了项，公众可从预算报告中，薪酬福利结构，看出各部门人员工资福利的构成。

归纳发现，工资福利支出的结构中，包含基本工资、津贴补贴、社会**费用、伙食费、伙食补助费、绩效工资等。另外，还有“其他工资福利支出”，主要用于反映临时工的工资支出，薪酬福利公司，以及加班工资等。

记者看到，构成工资福利支出的较1“大头”是基本工资和津贴补贴两项，约占整个工资福利总额的80%。

针对基本工资、津贴补贴两项的比重，去年曾有*提出，公务员现行工资结构中津贴补贴占比较高，不利于勤政廉政。记者昨天统计看到，薪酬福利专员，这83个部门基本工资总额为286.5亿元，占工资福利总额的31.2%；而同时公布的“津贴补贴”一项为494.1亿元，占比达到53%，后者是前者的1.7倍。

此外，这83个部门人员的“奖金”总额为18.19亿元；社保缴费总额为57.84亿元；其他福利支出总额为60.98亿元。

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