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体系效用
培训是企业持续发展的力量源泉,人力资源培训开发,它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。
培训是解决问题的有效途径,培训能够改变员工的某些不适当的工作表现及行为。
培训是满足企业和员工双方需求的行为,是调动员工积极性的有效方法。
培训是建立优1秀组织文化的杠杆,可以强化企业的共同价值观。
体系效用
培训是企业持续发展的力量源泉,它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。
培训是解决问题的有效途径,培训开发管理,培训能够改变员工的某些不适当的工作表现及行为。
培训是满足企业和员工双方需求的行为,培训开发与实施,是调动员工积极性的有效方法。
培训是建立优1秀组织文化的杠杆,可以强化企业的共同价值观。
进行课程整体设计
课程整体设计是针对某一专题或某一类人的培训需求所开发的课程架构。进行课程整体设计的任务包括确定费用、划分课程单元、安排课程进度以及选定培训场所等。
进行课程单元设计
课程单元设计是在进行课程整体设计的基础上,清苑培训开发,具体确定每一单元的授课内容、授课方法和授课材料的过程。(培训教材开发,一般情况此项单独列为培训教材开发流程,再细化)
课程单元设计的优劣直接影响培训效果的好坏和学员对课程的评估。在培训开展过程中,作为相对独立的课程单元不应在时间上被分割开。
备注:任何实施培训的教材都要教材评审组织进行评审后方可实施。
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