珠海越南VF验厂资料，晋江柬埔寨GAP验厂要点

VF验厂注意事项总结

1、不要童工
　　2、不要使用监狱劳工
　　3、工资和福利方面
　　A、按法定的支付加斑费；
　　B、工资表中的细具要与考勤、劳动合同所反应的一致
　　C、要制定年假制度
　　D、要保存个人年休假记录
　　E、社保的证明要有**的红头文件
　　4、工作时数
　　A、加班要有**的批文
　　B、加班不能**时
　　5、健康与安全
　　A、紧急出口加装出口灯（带电源能自发光的那种）;
　　B、消防器材的检查要由有资格的供应商进行年检；
　　C、针车加装指环；
　　D、高速车加眼罩；
　　E、生产车间光度需达350LUX,检验车间需达750LUX
　　F、仓库要加装烟务器
　　G、逃生图旁张贴逃生程序
　　H、急救箱上面标示绿十字，药品要定期点算，且留有记录
　　I、洗手间加洗手盘、干手机、洗手液和有盖垃圾桶
　　J、需提供眼罩、口罩、手套及洗眼设备，张贴使用个人防护用品标示
　　K、在车间张贴消防队及安全**的照片及名间
　　L、张贴严重受伤应变计划；
　　M、安全**定期开会
　　N、保存意外调查记录
　　6、歧视：不要性别\年龄\省份方面的特别限定的成文文件（如招工中某省份的员工不招等）
　　7、骚扰：要有骚扰处理程序，要在意见箱旁张贴回应措施
　　8、外包：不要有外包的相关记录
　　9、工场标准通知
　　张贴工资、加班费、奖金、各假期及工作时间制度于车间
　　10、  保安：进行员工对保安政策的培训

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GAP生产守则（供应商标准/验厂道德标准）
本守则适用于所有生产GAP产品的工厂以及GAP的附属机构、子公司或代理。 
虽然GAP意识到不同国家的工厂有不同的法律要求和文化背景，本守则规定了所有与GAP有业务往来的工厂必须遵守的基本要求。本守则也是GAP对工厂的雇用条件和环境达标进行持续评估的基础。 
1、一般原则 
     生产GAP产品的工厂应符合所在国家所有相关法律法规的要求。 
A）工厂必须符合所有相关法律法规和法例的要求，包括劳工法、工人健康安全法和环境保护法等。 
B）无论是预先通知或不预先通知，工厂应允许Gap及其代表或代理进入其生产设施而不应受到限制，而且GAP及其代表或代理能查看所有相关的记录。 
2、环境 
工厂必须符合所有相关环境法律法规的要求。如果当地法律法规的要求较GAP的要求宽松，鼓励工厂满足本守则的规定。 
A）工厂应建立环境管理系统或计划 
B）工厂应建立有效的机制以确保在发生意外排放、泄漏或任何其他环境紧急事件时通知当地**部门。 
3、歧视 
工厂应根据个人工作能力而不是以个人特征或信仰作为雇用的前提条件。 
A）在招聘过程中，不得基于种族、肤色、性别、国籍、年龄、生育或婚姻状况作为雇用的条件。 
B）工资和福利不得基于种族、肤色、性别、国籍、年龄、生育或婚姻状况进行区别对待。 
4、强迫劳工 
工厂不得使用任何形式的监狱劳工、契约工或强迫劳工。 
A）工厂不使用任何形式的非自愿劳工，包括监狱劳工、债务工或**强制劳工。 
B）如果招聘外籍劳工，工厂应向中介支付佣金，不得违反员工的意愿将工人留在工厂工作。 
5、童工 
工厂使用的工人必须达到当地法定的较低工作年龄或在14周岁以上（以较高的年龄为准）。工厂必须遵守其他有关通过的法律规定。在符合GAP公司较低工作年龄和所在国家合法工作年龄的前提下，GAP公司鼓励工厂提供合法的学徒计划为工人提供教育的机会。 
A）每个工人的年龄必须大于14周岁并符合所在国家较低工作年龄要求。 
B）工厂必须符合所有有关童工的法律要求，包括雇用、工资、工作时间、加班和工作环境的要求。 
C）工厂鼓励并允许符合条件的工人（特别是青少年工人）参加夜校教育和参与半工半学计划以及**资助的教育计划。 
D）工厂必须保留每个工人的官方文件，以核实工人的出生年龄。如果所在国家没有官方身份证明文件，工厂应以合适、可靠的方法确定工人的年龄。