南京合心力拓展公司、公司员工户外拓展训练、南京户外拓展训练

体验式培训的5个环节是：

（1） 体验：参加一项户外拓展训练活动，以观察、行动和表达的形式进行。这种体验是整个过程的基础。

（2） 分享：体验户外拓展训练过程结束后，参加者分享他们的感觉或观察结果。

（3） 交流：分享是第1步，关键是把参与者的互相交流结合起来，与其他体验者探讨交流。

（4） 整合：总结出原则或归纳提取出精华，以帮助体验者参加者进一步定义和认清体验中得出来的结果。

（5） 应用：较后将体验联系在工作中。而生活本身也是体验，新的体验，循环又开始了。

户外拓展培训有利于信息交流、资源共享

　　信息和资源是组织发展的敏感因素，而这些因素也常常呈现出一定的动态性，比如市场观念、先进思想等。如在外部合作的过程中，户外拓展培训照片那个能够获得关于外部环境的各种信息和情报，在现有发展的基础上接受新的思想和观念，并进行各信息的整合和探索，及时把握发展的主旋律，从而增强企业的竞争力，以保证企业在恶劣的竞争环境中得以继续生存与发展。在户外拓展培训中内部不同部门员工的合作，公司员工户外拓展训练，可以使员工之间相互学习，共享企业有限的资源，不仅能够避免资源的浪费，而且能够取长补短，南京户外拓展训练，促进共同进步。

项目名称：信任背摔

户外拓展训练项目性质：个人与团队相结合的项目

户外拓展训练项目任务：全队每个人轮流上到背摔台，背摔队员背向队友，双脚后跟1/3出台面（培训师做示范动作），公司员工户外拓展训练，身体重心上移尽量垂直水平倒下下面的队员安全把他接住即为完成。

项目时间：40分钟

项目分享：1、换位思考问题，己所不欲，公司员工户外拓展训练，勿施于人。练达思维、化解烦恼、从容应对；

2、为什么信任？信任是如何产生并建立起来的？

3、为什么会恐惧？为什么会弯曲？

4、对你如果是未知的领域，怎么去面对？

5、弯与不弯有没有本质区别？之所以弯也

许是由自己的控制能力来决定的；

6、自控能力如何把握？

7、假设处在一个陌生的团队，大家素不相识，没有经过热身和团队建设，你还敢不敢摔？我们说：信任是建立在相互了解基础上的；

8、如果*1个人没接住，摔伤了，你还敢不敢摔？我们说信任很难建立，但却很*被打破；

9、责任——承诺；

10、自信心。